Kode Perburuhan Federasi Rusia harus memberi setiap orang yang bekerja di bawah kontrak kerja dengan cuti berbayar. Pembayaran dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan selama 12 bulan kalender. Pembayaran liburan tidak boleh lebih rendah dari jumlah yang dihitung berdasarkan pendapatan tahunan rata-rata. Jika seorang karyawan mengambil cuti lebih awal dari 12 bulan kemudian, maka dalam hal ini, penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan periode waktu bekerja. Masa kerja tidak boleh kurang dari 6 bulan.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan telah bekerja selama 12 bulan dan hanya menerima gaji, maka jumlah gaji dikalikan 12 dan dibagi dengan jumlah hari kalender dalam setahun. Jumlah yang diterima akan sama dengan pembayaran untuk satu hari liburan.
Langkah 2
Saat menghitung jumlah liburan, perlu memperhitungkan jumlah pekerjaan paruh waktu, kerja lembur dan pada hari libur dan akhir pekan, serta jumlah insentif dan hadiah uang tunai. Jumlah total pendapatan dihitung dan dibagi dengan jumlah hari kalender dalam setahun. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari libur.
Langkah 3
Liburan, sakit, waktu henti, dan waktu perjalanan bisnis tidak termasuk dalam periode penagihan dan tidak diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan
Langkah 4
Liburan dihitung berdasarkan hari kalender per tahun, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur.
Langkah 5
Dalam hal periode penyelesaian yang tidak diselesaikan dengan sempurna, perlu untuk menghitung jumlah pembayaran dalam periode ini dan membaginya dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja untuk periode waktu tertentu. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari liburan.
Langkah 6
Jumlah pajak penghasilan 13% dipotong dari jumlah liburan.
