Badan layanan publik, pemerintah daerah, organisasi pihak ketiga lainnya, serta karyawan perusahaan memiliki hak untuk menghubungi layanan personelnya untuk memberikan informasi tentang karyawan. Sertifikat dari tempat kerja disediakan oleh departemen personalia perusahaan berdasarkan aplikasi tertulis. Di dalamnya, karyawan harus menunjukkan untuk tujuan apa sertifikat ini diperlukan: untuk visa turis, pinjaman, penyediaan untuk polisi lalu lintas, dll.
instruksi
Langkah 1
Pendaftaran sertifikat harus mematuhi GOST R 6.30-2003, yang menetapkan persyaratan untuk desain dokumen teks. Karena sertifikat dari tempat kerja adalah dokumen eksternal, maka cetaklah di atas kop surat perusahaan. Itu harus berisi nama lengkap perusahaan, alamat posnya, detail bank, dan nomor kontak.
Langkah 2
Di baris atas pojok kiri, tunjukkan tanggal sertifikat dikompilasi. Pada baris berikutnya, setelah indentasi ganda di tengah lembar, ketik kata "Bantuan" dengan huruf besar.
Langkah 3
Organisasi tempat sertifikat ini diberikan harus disebutkan dalam teksnya. Ini dapat dilakukan dengan menempatkan namanya di sudut kanan atas sebagai penerima atau langsung di bagian teks sertifikat, dimulai dengan paragraf terakhir dengan kata-kata: "Sertifikat diberikan untuk diserahkan kepada …". Tunjukkan dalam teks nama lengkap organisasi yang memerlukan sertifikat.
Langkah 4
Mulailah bagian teks sertifikat dengan kata "Dana", lalu tunjukkan nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan yang membutuhkannya. Tuliskan nama lengkap perusahaan Anda dan tanggal dari mana karyawan ini bekerja, jangan lupa untuk menyebutkan apakah dia saat ini bekerja. Buat daftar jabatan karyawan dan penghasilan bulanan rata-rata.
Langkah 5
Dalam hal sertifikat diminta untuk memperoleh visa turis, tunjukkan di dalamnya bahwa tempat kerja yang ditempati oleh karyawan akan dipertahankan untuknya selama ketidakhadirannya, dan bahwa selama perjalanan dia akan mendapat cuti kerja berbayar.
Langkah 6
Setelah bagian teks, letakkan posisi dan nama keluarga orang yang, menurut peraturan perusahaan, diberi wewenang untuk menandatangani sertifikat tersebut. Bagaimanapun, selain tanda tangan kepala perusahaan, itu harus memiliki visa kepala departemen personalia dan kepala akuntan. Setelah menandatangani, tambahkan tanggal dan nyatakan tanda tangan dengan stempel perusahaan.
