Kontrak kerja waktu tetap hampir tidak berbeda dengan dokumen sejenis yang masa berlakunya tidak terbatas. Satu-satunya kekhasan adalah bahwa ia perlu menentukan sifat mendesak, alasan penutupan kontrak dengan jangka waktu terbatas, dan tanggal berakhirnya hubungan kerja.
Diperlukan
- - teks kontrak kerja;
- - dasar untuk kesimpulan kontrak kerja jangka tetap, diatur dalam Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - persetujuan karyawan untuk membuat kontrak kerja jangka waktu tertentu.
instruksi
Langkah 1
Kemungkinan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap sangat terbatas. Semua kasus di mana itu dapat diterima diberikan dalam Seni. 59 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, dan daftar ini lengkap.
Selain itu, dalam semua situasi ini, undang-undang hanya mengizinkan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap, tetapi tidak mewajibkan untuk memberikan preferensi padanya. Dengan kata lain, di salah satu dari mereka dimungkinkan untuk membuat kontrak biasa dengan masa berlaku yang tidak terbatas.
Adalah optimal untuk meresepkan dasar hukum untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap secara langsung dalam teks dokumen ini.
Langkah 2
Sifat kontrak yang mendesak harus dikhususkan untuk bab terpisah (misalnya, "Durasi") dalam teks dokumen, yang dapat didasarkan pada kontrak kerja standar, termasuk kontrak yang tidak terbatas.
Dalam bab ini, harus dikatakan tentang alasan mengapa opsi ini lebih disukai, dengan mengacu pada ketentuan yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: "Sehubungan dengan … sesuai dengan (paragraf dan pasal dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), Para Pihak telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap …"
Di sini, sebagai item terpisah, Anda perlu mendaftarkan tanggal kedaluwarsa kontrak. Prosedur untuk mengakhiri kontrak sesuai dengan Kode Perburuhan dapat ditentukan oleh klausul baru atau dalam bab terpisah.
Langkah 3
Jika tidak, tidak ada perbedaan dari tata cara pembuatan kontrak kerja dengan masa berlaku yang tidak terbatas. Ini mencantumkan tanggung jawab karyawan dengan cara yang sama (atau memberikan referensi ke deskripsi pekerjaan dan dokumen peraturan lainnya di mana mereka ditentukan), jadwal kerjanya, ukuran gaji dan waktu dan metode pembayaran, jaminan sosial kepada karyawan..
Langkah 4
Di akhir dokumen, detail pemberi kerja (nama, alamat resmi, PSRN, NPWP dan KPP (jika ada), detail bank) dan karyawan (nama lengkap, data paspor, alamat pendaftaran, NPWP, nomor sertifikat pensiun asuransi, rincian bank, jika gaji dikeluarkan melalui transfer) ke rekening pribadinya).
Seperti kontrak kerja terbuka, dokumen tersebut dimeteraikan dengan tanda tangan kepala organisasi dan stempel dan tanda tangan karyawan dan dibuat dalam dua salinan - untuk karyawan dan majikan.
