Untuk mengganti karyawan selama ketidakhadiran mereka yang lama, majikan menerima karyawan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap, yang diakhiri dengan spesialis untuk jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh kepala perusahaan. Kontrak dapat diakhiri, tetapi jika ini tidak terjadi karena kesalahan majikan, maka itu dianggap tidak terbatas.
Diperlukan
dokumen karyawan, dokumen perusahaan, formulir dokumen yang relevan, Kode Perburuhan Federasi Rusia, kertas A4, pena, stempel perusahaan
instruksi
Langkah 1
Saat mendaftarkan seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap, ia harus menulis aplikasi untuk masuk ke posisi tersebut. Di header dokumen, masukkan nama perusahaan, nama belakang, inisial orang pertama perusahaan, serta nama belakang Anda, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen identitas, dan alamat tempat tinggal (kode pos, wilayah, kota, kota, jalan, nomor rumah, gedung, apartemen). Dalam isi aplikasi, sebutkan permintaan pekerjaan Anda, sebutkan nama posisi dan unit struktural. Silakan tanda tangani sendiri dokumen tersebut dan tanggal penulisannya. Aplikasi dikirim ke kepala organisasi untuk dipertimbangkan, yang menempatkan resolusi di atasnya dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Direktur mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan spesialis ini. Berikan nomor dan tanggal pada dokumen, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, jabatan sesuai dengan tabel kepegawaian. Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan selama ketidakhadiran seorang karyawan dalam cuti orang tua, tunjukkan alasan ini dalam subjek pesanan. Masukkan persyaratan yang disepakati di mana spesialis ini seharusnya diterima, biasakan dia dengan pesanan terhadap tanda tangan. Orang pertama dari perusahaan memiliki hak untuk menandatangani dokumen administrasi, ia juga mengesahkan pesanan dengan stempel organisasi.
Langkah 3
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak. Tentukan persyaratan yang telah disepakati sebelumnya di mana spesialis ini diterima untuk posisi tersebut. Perjanjian ini diperbarui secara otomatis kecuali diakhiri setelah tanggal kedaluwarsa yang ditentukan di dalamnya. Masukkan detail perusahaan, data karyawan. Di pihak pemberi kerja, direktur perusahaan menandatangani, menyatakan dengan stempel organisasi, di pihak karyawan - spesialis yang disewa untuk posisi tersebut. Berikan nomor dan tanggal kontrak.
Langkah 4
Dalam buku kerja karyawan, buatlah catatan perekrutan sesuai dengan aturan untuk menyimpan buku kerja. Pada kolom pertama dan kedua, masukkan nomor urut, tanggal masuk jabatan dengan angka arab. Pada keterangan pekerjaan, tuliskan nama perusahaan, nama jabatan dan unit struktural. Di lapangan, tunjukkan tanggal dan nomor pesanan untuk mempekerjakan spesialis ini.
