Majikan mempekerjakan karyawan untuk jangka waktu tertentu. Seorang karyawan dapat dipekerjakan selama tidak adanya spesialis permanen, misalnya, cuti orang tua. Dan setelah waktu tertentu, yang ditentukan dalam kontrak kerja jangka waktu tetap, majikan memiliki hak untuk memberhentikan warga negara ini berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu.
Diperlukan
blanko dokumen terkait, kode tenaga kerja, stempel perusahaan, pena
instruksi
Langkah 1
Karyawan departemen personalia harus memberi tahu karyawan, yang dibuat berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, tentang tanggal kedaluwarsa. Dalam hal ini, mereka perlu menulis pemberitahuan seperti itu dan membiasakan warga selambat-lambatnya tiga hari sebelum berakhirnya perjanjian ini.
Langkah 2
Karyawan diundang untuk menulis pernyataan dengan permintaan untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri atas nama orang pertama perusahaan. Karyawan menandatanganinya dan mencantumkan tanggal penulisan. Aplikasi dikirim ke kepala perusahaan untuk resolusi di mana ia menunjukkan tanggal dari mana spesialis dianggap diberhentikan. Itu bertepatan dengan tanggal berakhirnya kontrak kerja jangka waktu tertentu.
Langkah 3
Direktur organisasi, berdasarkan aplikasi karyawan, mengeluarkan perintah pemecatan, yang diberi tanggal dan nomor. Dokumen itu ditandatangani oleh orang pertama perusahaan, ditegaskan dengan stempel perusahaan, memperkenalkan karyawan yang diberhentikan kepadanya dengan tanda tangan.
Langkah 4
Dalam buku kerja warga, petugas personalia mencantumkan nomor urut dan tanggal pemberhentian dalam angka Arab. Dalam informasi tentang pekerjaan, referensi dibuat ke pasal 77 Kode Perburuhan, yang menurutnya kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan diakhiri karena masa berlakunya telah berakhir. Alasan menunjukkan nomor dan tanggal penerbitan perintah pemecatan oleh kepala perusahaan. Selain itu, posisi dan tanda tangan di bawah entri dalam buku kerja harus ditulis bukan oleh karyawan departemen personalia, tetapi oleh direktur perusahaan - untuk membubuhkan stempel perusahaan. Karyawan harus dibiasakan dengan catatan pemecatan, warga membubuhkan tanda tangannya di tempat yang disediakan untuk ini.
Langkah 5
Jika seorang warga negara, yang dibuat berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu, tidak diberitahu tentang berakhirnya perjanjian semacam itu karena kesalahan majikan, ia dianggap bekerja di bawah kontrak kerja terbuka. Perusahaan tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan ini, karena undang-undang perburuhan belum dipatuhi.
