Proses kerja membutuhkan disiplin, namun sayangnya persyaratan ini tidak selalu dipatuhi oleh karyawan. Jenis hukuman disiplin dan prosedur penerapannya diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pelanggaran yang dilakukan oleh seorang pegawai dapat dikenakan sanksi berupa teguran, teguran, atau pemecatan. Setiap hukuman harus diformalkan dengan urutan yang sesuai.
instruksi
Langkah 1
Sebelum keputusan tentang hukuman dibuat, sesuai dengan Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam waktu dua hari kerja setelah hari pelanggaran dilakukan, karyawan harus memberikan catatan penjelasan. Mintalah dan beri orang tersebut kesempatan untuk memberi tahu Anda apakah mereka memiliki alasan yang sah untuk pelanggaran disipliner tersebut. Jika penjelasan karyawan tidak memuaskan majikan, maka perlu untuk menulis perintah hukuman.
Langkah 2
Pesanan dibuat sesuai dengan GOST R 6.30-2003, yang mengatur dokumen bisnis. Tulis di selembar kertas A4 standar. Di bagian atas lembar, tunjukkan nama lengkap perusahaan, setelah dua lekukan, ketik di tengah kata "Pesanan", di bawah, di sebelah kiri, tulis tanggal, di perbatasan kanan - nomor pendaftaran memesan. Pada baris di bawah, tunjukkan nama pesanan, sebutkan jenis hukuman dan nama karyawan yang melanggar.
Langkah 3
Di bagian pertama dokumen, jelaskan esensi dari apa yang terjadi. Di sini Anda dapat merujuk pada hukuman yang berlaku saat ini yang telah dikeluarkan oleh perintah sebelumnya. Selain menggambarkan pelanggaran itu sendiri, tunjukkan apa konsekuensi pelanggaran ini atau apa yang bisa terjadi. Lihat klausul dalam deskripsi pekerjaan atau perjanjian kerja bersama yang dilanggar oleh karyawan.
Langkah 4
Tulislah bahwa penjelasan yang diberikan oleh karyawan ini tidak membenarkan kesalahannya dan tidak membuktikan bahwa dia tidak bersalah, oleh karena itu, bukan alasan untuk membebaskannya dari hukuman.
Langkah 5
Dengan mengacu pada Seni. 192 dan 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah kata-kata "Saya memesan:" ditulis di tengah baris, menunjukkan bentuk hukuman yang akan mengikuti pelanggaran disiplin.
Langkah 6
Tunjuk layanan yang akan memantau implementasinya dalam hal layanan mereka dan jelaskan tindakan kepala layanan ini - kepala akuntan dan kepala departemen personalia - untuk memastikan hukuman yang ditentukan. Tunjuk seorang pejabat yang akan dipercayakan untuk mengendalikan keseluruhan pelaksanaan perintah ini.
Langkah 7
Di bagian terakhir, buat daftar dokumen-alasan yang mengkonfirmasikan komisi pelanggaran ringan, sertifikat jumlah kerusakan yang disebabkan.
Langkah 8
Menandatangani pesanan atas nama manajer pabrik. Itu dapat disetujui oleh kepala departemen hukum.
