Jumlah gaji ditunjukkan dalam kontrak kerja antara karyawan dan majikan dan diatur oleh pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Peningkatan remunerasi moneter untuk pekerjaan dibuat secara bilateral dan mungkin memiliki alasan yang berbeda, yang dapat ditunjukkan dalam tindakan internal perusahaan atau sesuai dengan pasal No. 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini mengatur tentang indeksasi upah sesuai dengan inflasi dan kenaikan harga barang-barang konsumsi. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan tidak secara jelas mengatur perusahaan kapan dan berapa banyak upah yang dapat dinaikkan. Oleh karena itu, peningkatan pesanan dapat dibenarkan dengan cara yang berbeda.
Diperlukan
- -pemberitahuan,
- -perjanjian tambahan,
- -Nomor Pesanan T-5,
- - memasukkan informasi ke dalam kartu pribadi dan, jika perlu, ke dalam buku kerja.
instruksi
Langkah 1
Agar kenaikan gaji dibenarkan, Anda perlu menyusun sejumlah dokumen yang mengatur setiap perubahan upah, serta memberi tahu karyawan terlebih dahulu dengan pemberitahuan tanpa tanda tangan. Jika, selain gaji, direncanakan untuk mengubah posisi atau namanya, Anda juga harus mempertimbangkan instruksi tentang masalah ini dalam pasal No. 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Kenaikan upah dapat didasarkan pada alasan yang memaksa atau inflasi. Fakta-fakta yang relevan dapat digunakan untuk menunjukkan alasannya. Ini bisa berupa: pelatihan lanjutan, memperoleh diploma di lembaga pendidikan tinggi, memperoleh pendidikan tambahan yang sesuai dengan posisi baru atau melakukan tugas fungsional lainnya, pengalaman kerja yang panjang dan akumulasi pengalaman. Jika pembenaran untuk kenaikan upah perlu disusun sesuai dengan pasal No. 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan kenaikan harga, pesanan dibuat untuk setiap karyawan secara terpisah. Dokumen tersebut menunjukkan dasar bahwa gaji telah meningkat karena inflasi dan persentase indeksasi. Kenaikan gaji karena alasan ini tidak dapat diformalkan dengan memberi tahu karyawan, tetapi dilakukan secara sepihak dan semua orang dapat dibiasakan dengan fakta ini.
Langkah 3
Dalam semua kasus, pesanan bentuk terpadu T-5 dibuat. Perintah menunjukkan dari hari mana bulan dan tahun untuk menaikkan gaji, nama lengkap karyawan, posisi, jumlah unit struktural. Jika, bersamaan dengan kenaikan gaji, perubahan posisi atau tugas resmi, ini juga ditunjukkan dalam urutan.
Langkah 4
Perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja, semua informasi dimasukkan ke dalam kartu pribadi, dan jika posisinya berubah, ke dalam buku kerja.
Langkah 5
Departemen akuntansi diberitahu tentang perhitungan gaji yang diubah.
Langkah 6
Jika seorang karyawan ingin menuntut kenaikan gaji, maka Anda perlu memberikan argumen yang berbobot dan masuk akal kepada majikan. Dasar untuk kenaikan upah dapat berupa: pengalaman panjang di perusahaan ini, tingkat pelatihan profesional dan prestasi pribadi, kenaikan harga barang-barang konsumsi, pelatihan lanjutan atau memperoleh diploma.
Langkah 7
Dalam semua kasus, permintaan kenaikan gaji harus ditujukan kepada kepala unit struktural atau atasan langsung.
