Cepat atau lambat, pertanyaan tentang kenaikan gaji harus diajukan oleh seorang karyawan yang berharga bagi perusahaan. Hasilnya sangat tergantung pada seberapa kompeten karyawan memilih argumen dan waktu untuk membahas masalah penting seperti itu.
Diperlukan
- - pengetahuan tentang situasi di pasar tenaga kerja di industri Anda;
- - argumen yang mendukung efisiensi Anda untuk perusahaan dan kemampuan untuk meningkatkannya dengan kenaikan gaji;
- - hubungan yang baik dengan bos dan waktu yang baik untuk berbicara.
instruksi
Langkah 1
Kunci penting untuk keberhasilan percakapan yang dikandung harus menjadi waktu yang dipilih dengan baik untuk ini. Bos harus dalam suasana hati yang baik, disarankan agar percakapan Anda tidak terganggu oleh rekan kerja, mengganggu Anda atau atasan Anda dengan hal-hal yang mendesak.
Waktu yang ideal untuk ini adalah sore hari: rutinitas pagi telah selesai, dan pemimpin sudah makan dan bahagia dengan kehidupan.
Lebih baik lagi jika sehari sebelumnya Anda berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses, untuk mengatasi tugas sulit yang diberikan kepada Anda. Kemuliaan cenderung cepat dilupakan, jadi manfaatkan momen itu.
Langkah 2
Mempelajari realitas pasar tenaga kerja di industri Anda dapat menjadi sumber bukti yang baik untuk kepentingan Anda. Bahkan jika Anda tidak akan pergi, tidak akan berlebihan untuk melamar beberapa lowongan untuk spesialis tingkat Anda, menghadiri wawancara, jika diundang.
Jika, selama pengintaian yang berlaku, Anda menerima tawaran dengan kondisi yang lebih baik, itu akan berfungsi sebagai argumen tambahan dalam percakapan dan sebagai lapangan terbang alternatif jika akhir yang gagal.
Langkah 3
Selama percakapan, cobalah untuk tidak merujuk pada keadaan pribadi: tidak ada yang peduli tentang mereka selain Anda. Jika Anda menyebutkannya, maka di tempat terakhir, terutama jika bos sudah tahu.
Fokus pada manfaat apa yang sudah Anda bawa ke perusahaan, seberapa jauh lebih efisien Anda dapat bekerja ketika Anda mencapai apa yang Anda inginkan, dan jangan lupa untuk merujuk pada situasi pasar.
Jika Anda bernilai bagi perusahaan dan argumen Anda tidak didasarkan pada ruang kosong, kemungkinan solusi yang dapat diterima bersama sangat tinggi.
