Sesuai dengan pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji adalah perjanjian bilateral antara karyawan dan majikan. Setiap perubahan di dalamnya tidak hanya harus dibenarkan, tetapi juga diformalkan dengan benar. Pembenaran untuk menaikkan upah mungkin berbeda, desainnya selalu sama dan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - pesanan formulir T-5;
- - perjanjian tambahan;
- - pemberitahuan ke departemen akuntansi.
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, inflasi dan harga yang lebih tinggi untuk barang-barang eceran dapat menjadi pembenaran untuk menaikkan upah. Dalam hal ini, cukup untuk menunjukkan bahwa upah telah dinaikkan sesuai dengan Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Jika seorang karyawan lulus dari lembaga pendidikan tinggi, mengambil kursus pelatihan ulang atau pelatihan ulang, memperoleh pengalaman luas bekerja di spesialisasinya, maka ini dapat ditulis dalam pembenaran.
Langkah 3
Jika gaji meningkat di bawah bagian 134 untuk semua karyawan perusahaan Anda, maka Anda harus mengeluarkan perintah dengan mengeluarkannya untuk setiap karyawan secara terpisah. Ini adalah satu-satunya kasus ketika tidak perlu memberi tahu semua orang yang bekerja di perusahaan Anda, tetapi masih perlu untuk menulis perjanjian tambahan untuk kontrak kerja saat ini, karena jumlah gaji yang ditunjukkan dalam dokumen utama akan diubah, oleh karena itu, ini harus diterbitkan kembali dan ditandatangani secara bilateral …
Langkah 4
Memberikan pembenaran baik dalam perjanjian sampingan maupun perintahnya. Menyerahkan ke departemen akuntansi pemberitahuan penggajian dengan tarif baru.
Langkah 5
Jika Anda menaikkan gaji Anda sehubungan dengan dokumen pelatihan lanjutan, kelulusan dari lembaga pendidikan tinggi atau karena pengalaman luas yang terkumpul di tempat kerja Anda, maka Anda harus memberi tahu karyawan tentang ini dua bulan sebelum fakta promosi.
Langkah 6
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja saat ini, tunjukkan alasan kenaikan upah dan semua klausul kontrak utama yang dianggap tidak sah karena perubahan yang terjadi.
Langkah 7
Mengeluarkan perintah di mana Anda juga membenarkan kenaikan dan menunjukkan tanggal kenaikan gaji harus ditingkatkan.
Langkah 8
Kirim pemberitahuan ke departemen akuntansi untuk menghitung gaji dengan tarif baru.
Langkah 9
Pembenaran lain untuk kenaikan gaji dapat berupa pengenaan tugas tambahan pada karyawan. Jalankan perubahan ini sesuai dengan metode yang ditunjukkan. Satu-satunya perbedaan dengan peningkatan ini adalah bahwa hal itu bisa bersifat sementara. Segera setelah Anda membatalkan fungsi tambahan yang dilakukan oleh karyawan, Anda juga dapat membatalkan kenaikan gaji, tetapi pada saat yang sama, segera tunjukkan dalam perjanjian tambahan dan pesan tenggat waktu untuk melakukan tugas tambahan dan tenggat waktu untuk menaikkan gaji.
