Mengapa menghitung pengalaman, dan mengapa kita membutuhkannya? Pertama-tama, jumlah tunjangan cuti sakit dan jumlah pensiun hari tua tergantung pada ukurannya. Selain itu, durasi pengalaman kerja khusus (misalnya, pengalaman kerja berkelanjutan di industri, di perusahaan terpisah) memberi karyawan hak untuk menerima tunjangan, kompensasi, dan kenaikan upah. Sangat penting untuk menghitungnya dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Hari ini yang berikut ini relevan:
• pengalaman khusus. Perhitungan pengalaman khusus dibuat sesuai dengan Peraturan yang dikembangkan di industri, organisasi, perusahaan. Sebagai aturan, mereka merinci prosedur untuk menghitung pengalaman tersebut.
• pengalaman asuransi (total periode kegiatan tenaga kerja, layanan, pekerjaan sosial, dll., selama iuran asuransi dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial, dana pensiun).
Saat menghitung periode asuransi untuk pembayaran cuti sakit, periode pembayaran premi asuransi ke FSS diperhitungkan. Jika Anda memiliki pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih, pembayaran cuti sakit adalah 100%.
Untuk menghitung periode asuransi saat menetapkan pensiun tenaga kerja, periode pembayaran iuran ke Dana Pensiun diperhitungkan. Pasal 11 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia" berisi daftar lengkap periode yang termasuk dalam periode asuransi selain periode aktivitas tenaga kerja.
Langkah 2
Masa kerja dihitung berdasarkan entri di buku kerja karyawan. Dalam hal beberapa periode kerja, masa kerja, dan lain-lain dari karyawan tidak dicatat dalam buku kerja, dasarnya mungkin:
• kontrak kerja;
• sertifikat dari formulir yang ditetapkan, yang menegaskan periode kerja atau layanan;
• sertifikat transfer iuran ke dana pensiun dan Dana Asuransi Sosial, dll.
Langkah 3
Untuk menghitung pengalaman dengan benar, Anda dapat menggunakan program khusus. Mereka berisi aturan dasar untuk menghitung pengalaman asuransi.
Atau Anda bisa membacanya secara manual. Untuk menghindari kesalahan, ingatlah bahwa ketika menghitung setiap 30 hari dihitung sebagai satu bulan, dan 12 bulan sebagai satu tahun.
Pertimbangkan sebuah contoh: tanggal perekrutan adalah 2006-12-26, tanggal pemecatan adalah 2009-03-14. Kurangi tanggal mulai dari tanggal akhir.
Mulailah dengan hari - Anda perlu mengurangi 26 dari 14. Untuk ini, kami mengambil 1 bulan (30 hari). Hasilnya: 44-26 = 18 hari.
Kemudian hitung bulan - dari 2 (satu bulan hilang saat menghitung hari), kurangi 12. Untuk melakukan ini, ambil 1 tahun (12 bulan). Jumlah: 14-12 = 2 bulan.
Terakhir, hitung tahun: 2009-2006-1 = 2 tahun.
Dari hasil perhitungan ternyata pengalaman untuk periode tersebut adalah 2 tahun 2 bulan 18 hari.
Langkah 4
Total lama layanan ditentukan dengan cara yang dijelaskan di atas (dimulai dari hari) dengan menjumlahkan pengalaman untuk periode tersebut.
Misalnya, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
