Situasi keuangan yang sulit mungkin menjadi alasannya, atau ambisi pribadi, tetapi semakin sering para ibu, tanpa menunggu berakhirnya cuti orang tua tiga tahun, pergi bekerja. Bagaimana mengatur keluar awal dari liburan?
instruksi
Langkah 1
Mulai pendaftaran cuti awal dari liburan selambat-lambatnya 14 hari sebelum dimulainya kembali pekerjaan. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa seorang karyawan yang diterima sementara di tempat Anda berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu harus diberhentikan oleh manajer sesuai dengan ketentuan umum tentang pemecatan.
Langkah 2
Tulis pernyataan bahwa Anda akan memulai lebih awal, ditujukan kepada pimpinan organisasi Anda. Dalam aplikasi, pastikan untuk menunjukkan jadwal apa yang Anda rencanakan untuk bekerja hingga tanggal akhir resmi liburan. Jika Anda ingin terus menerima tunjangan, harap tunjukkan bahwa Anda ingin bekerja dengan jadwal yang dikurangi atau paruh waktu. Tunjangan akan dibayarkan kepada Anda bahkan jika Anda berniat untuk bekerja dari rumah. Pastikan untuk menunjukkan tanggal dari mana Anda berencana untuk melanjutkan pekerjaan dan tanggal aplikasi.
Langkah 3
Baca urutan personel organisasi, di mana majikan, berdasarkan aplikasi Anda, mengumumkan keputusannya untuk menerima Anda bekerja dan menyetujui jadwal kerja yang Anda tentukan. Dapatkan salinan pesanan dari departemen sumber daya manusia institusi Anda.
Langkah 4
Jika Anda dipekerjakan pada satu waktu untuk bekerja di organisasi ini berdasarkan kontrak kerja, nomornya harus ditunjukkan dalam pesanan. Jika jadwal kerja yang berbeda ditentukan dalam kontrak kerja yang dibuat sebelumnya, pastikan untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak tersebut.
Langkah 5
Jika majikan menolak Anda karena alasan apa pun, bahkan terkait dengan kegiatan organisasi (misalnya, dengan kondisi kerja yang sulit atau perjalanan bisnis yang panjang), maka hubungi inspektorat ketenagakerjaan atau otoritas kehakiman untuk meminta pertanggungjawabannya.
Langkah 6
Harap perhatikan bahwa manajer tidak berhak menawarkan pekerjaan dengan gaji lebih rendah atau bekerja di departemen lain organisasi Anda tanpa persetujuan tertulis Anda, yang disahkan olehnya dan kepala akuntan.
Langkah 7
Dengan syarat, karena keadaan yang baru ditemukan, Anda harus melanjutkan liburan Anda, menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan organisasi selambat-lambatnya 14 hari sebelumnya.
