Jika seorang karyawan memiliki kesempatan atau kebutuhan untuk meninggalkan cuti orang tua lebih cepat dari jadwal, maka undang-undang ketenagakerjaan memberinya hak seperti itu. Untuk melakukan ini, karyawan harus memberi tahu majikan tentang keputusannya (lebih disukai secara tertulis), dan perusahaan harus memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu agar tidak melanggar undang-undang saat ini (jika seorang wanita pergi bekerja dan anak tidak belum 1, 5 tahun).
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk dokumen yang relevan.
instruksi
Langkah 1
Setiap perusahaan memiliki formulir aplikasi. Jika ini tidak terjadi di perusahaan ini, maka wanita itu harus menulis pernyataan dalam bentuk apa pun. Dokumen harus ditulis atas nama orang pertama perusahaan. Nama keluarganya, inisial, gelar posisi yang dipegang harus ditunjukkan dalam kasus datif. Pekerja harus memasukkan nama keluarga, nama, patronimiknya dalam kasus genitif.
Langkah 2
Dalam isi aplikasi, karyawan perlu mengungkapkan niatnya untuk keluar lebih awal dari cuti orang tua. Dia pasti harus menunjukkan tanggal yang diharapkan ketika dia ingin mulai melakukan tugasnya. Pada aplikasi, seorang wanita harus membubuhkan tanda tangan pribadi, tanggal penulisannya. Dalam hal persetujuan, majikan (dia tidak memiliki hak untuk menolak seorang karyawan untuk meninggalkan cuti orang tua lebih awal) menempatkan visa di sudut kiri atas dokumen yang ditandatangani oleh direktur, tanggal pertimbangan.
Langkah 3
Dalam hal meninggalkan cuti orang tua untuk anak di bawah satu setengah tahun, karyawan harus terdaftar untuk pekerjaan paruh waktu, yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, Anda harus mengeluarkan perintah dalam bentuk T-8. Di dalamnya, Anda perlu menunjukkan tanggal sebenarnya keluarnya karyawan untuk bekerja, nama belakangnya, nama depan, patronimik, dan judul posisi yang dipegang. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan direktur perusahaan atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan. Perkenalkan wanita itu pada dokumen itu. Dia harus menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 4
Sebagai aturan, seorang karyawan dipekerjakan untuk posisi ini di bawah kontrak kerja jangka tetap di tempat seorang karyawan yang sedang cuti orang tua. Ketika seorang wanita menyatakan keinginannya untuk mulai melakukan fungsi kerjanya lebih cepat dari jadwal, peringatkan karyawan yang bekerja di tempat kerja ini tentang fakta ini. Jika ada lowongan, ajukan transfer ke posisi lain. Jika tidak ada lowongan terbuka, hentikan spesialis dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
