Selama cuti orang tua, seorang wanita, karena berbagai alasan, dapat mengakhiri liburannya lebih cepat dari jadwal dan pergi bekerja kapan saja. Dokumen legislatif tidak menetapkan bahwa seorang wanita yang akan menghentikan cuti orang tua harus memberi tahu manajemen organisasi secara tertulis tentang niatnya untuk pergi bekerja. Namun, untuk menghindari situasi konflik lebih lanjut, prosedur ini harus diformalkan dengan baik.
instruksi
Langkah 1
Seorang wanita memiliki hak untuk menghentikan sebelum waktunya cuti orang tua baik hingga satu setengah tahun dan hingga tiga tahun. Dalam setiap kasus ini, ada prosedur di mana seorang wanita harus memberi tahu manajemennya sebelum pergi bekerja. Oleh karena itu, keluar awal dari perawatan dimulai dengan fakta bahwa karyawan tersebut menulis pernyataan, di mana ia harus menunjukkan tanggal keluar dari pekerjaan. Setiap organisasi memiliki template sendiri untuk pernyataan semacam itu.
Langkah 2
Jika seorang wanita secara prematur menyela cuti orang tua hingga satu setengah tahun, maka masuk akal untuk menunjukkan dalam aplikasi bahwa dia mengambil tugas secara paruh waktu. Dalam hal ini, wanita tersebut berhak menerima tunjangan pengasuhan anak bulanan untuk seorang anak hingga satu setengah tahun.
Langkah 3
Atas dasar aplikasi yang lengkap dan sesuai dengan norma-norma pekerjaan kantor, perusahaan mengeluarkan perintah bagi karyawan untuk meninggalkan liburan. Dalam pesanan, sangat penting untuk menunjukkan dasar sehubungan dengan perintah yang dikeluarkan. Dalam kasus kami, ini adalah pernyataan dari seorang karyawan. Item berikut adalah wajib dalam urutan: • nomor pesanan;
• tanggal penerbitan pesanan;
• tanggal pembebasan karyawan;
• tanda tangan ketua organisasi.
Langkah 4
Seringkali ada kasus ketika karyawan lain dipekerjakan dengan kontrak kerja jangka tetap selama cuti orang tua. Dalam hal ini, ia harus diberitahu terlebih dahulu tentang keluarnya karyawan utama.
Langkah 5
Jika organisasi memiliki kesempatan untuk menyediakan karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap dengan posisi kosong, maka perintah dikeluarkan untuk memindahkan karyawan ini ke posisi lain. Jika organisasi tidak memiliki kesempatan seperti itu, maka pemecatan karyawan diformalkan sehubungan dengan berakhirnya masa kontrak kerja. Untuk ini, perintah dikeluarkan untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tertentu. Perintah tersebut harus dibuat sesuai dengan norma dan persyaratan pekerjaan kantor, yaitu dalam formulir No. T-8.
Langkah 6
Tanggal keluarnya karyawan dari cuti orang tua dan tanggal pemecatan karyawan yang bekerja dengan kontrak jangka tetap harus bertepatan.
