Tingkat pergantian karyawan, yang menandakan betapa nyamannya bekerja di perusahaan, tidak hanya berbicara tentang kegiatan layanan personel. Mereka dapat digunakan untuk menilai sistem motivasi yang ada, prinsip-prinsip manajemen, ketersediaan sistem adaptasi pendatang baru dan sistem kerja dengan mereka yang keluar. Ini adalah indikator budaya perusahaan perusahaan, hasil kerja dengan personel, yang secara tidak langsung mempengaruhi laba. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempertimbangkan indikator-indikator ini dan mengendalikannya.
instruksi
Langkah 1
Pergantian staf adalah hasil bagi membagi jumlah sukarelawan yang berhenti untuk jangka waktu tertentu dengan jumlah rata-rata karyawan untuk periode waktu yang sama. Pergantian staf dinyatakan dalam persentase, sehingga hasil pembagian harus dikalikan 100. Pergantian staf dihitung untuk periode yang direncanakan (Tkp) dan rata-rata (Tx) dengan menggunakan rumus:
Tkp = jumlah PHK selama periode perencanaan / rata-rata jumlah karyawan selama periode perencanaan.
Tcs = rata-rata jumlah tahunan yang di-PHK * 100 / rata-rata jumlah tahunan karyawan.
Langkah 2
Tingkat pergantian staf 3-5% dianggap pergantian alami. Hal ini terutama disebabkan oleh kenyataan bahwa beberapa bagian dari pekerja pensiun atau berhenti karena perubahan tempat tinggal. Indikator semacam itu berkontribusi pada rotasi personel yang alami dan tepat waktu, seharusnya tidak menimbulkan kekhawatiran bagi manajemen perusahaan dan departemen personalianya. Indikator di atas 5% dapat menyebabkan kerugian ekonomi yang signifikan, menciptakan kesulitan personel, teknologi, organisasi, dan bahkan psikologis.
Langkah 3
Menganalisis kebijakan personel perusahaan, para ekonom, selain tingkat pergantian staf, menggunakan parameter tambahan seperti koefisien stabilitas (Kst) dan koefisien sesak (Kz).
Koefisien stabilitas (kekonstanan) dihitung dengan rumus: Kst = Hss / Hsht, dimana:
Detak jantung - jumlah rata-rata, Chsht - jumlah karyawan menurut tabel kepegawaian.
Langkah 4
Faktor kekencangan dihitung dengan rumus: = 2 / ss, di mana:
2 - jumlah pensiunan karyawan, yang pengalaman kerjanya di perusahaan ini kurang dari 2 tahun. Biasanya, dalam kategori karyawan inilah turnover tertinggi diamati.
