Setiap pergerakan seorang karyawan menaiki tangga karier dari perekrutan hingga pemecatan disertai dengan lamarannya dengan permintaan untuk perubahan yang sesuai dalam biografi pekerjaannya. Ada beberapa pengecualian, tetapi transfer dari satu posisi ke posisi lain atau antar divisi perusahaan tidak termasuk.
Diperlukan
- - kertas;
- - komputer;
- - Pencetak;
- - pulpen.
instruksi
Langkah 1
Administrasi SDM memiliki aturan ketatnya sendiri, yang tidak mematuhinya penuh dengan sanksi bagi pemberi kerja dari otoritas pengatur. Secara formal, aplikasi karyawan untuk transfer harus menjadi dasar untuk pesanan yang sesuai, dan yang itu - untuk dicatat dalam buku kerja Karyawan itu sendiri tertarik dengan catatan tersebut: jika mereka tidak mengkonfirmasi posisi yang ditunjukkan olehnya dalam melanjutkan, mungkin sulit untuk menemukan pekerjaan baru. Lagi pula, ada alasan untuk memutuskan bahwa seseorang hanya memperindah pengalamannya untuk menampilkan dirinya dalam cahaya yang lebih menguntungkan.
Langkah 2
Dalam praktiknya, perubahan karir yang berarti, terutama jika melibatkan promosi atau kesempatan untuk melakukan tugas yang lebih menarik, didahului dengan kesepakatan lisan dengan atasan.
Di beberapa perusahaan, formalitas personel diabaikan, terutama di bisnis kecil. Dan dalam beberapa kasus, mereka mungkin tidak tahu bagaimana melakukan semuanya dengan benar. Usaha kecil kecil karena tidak mampu mempertahankan staf pengacara, akuntan, spesialis SDM yang besar. Ya, dan perusahaan besar memiliki nuansa tersendiri.
Bantuan karyawan yang kompeten yang tahu bagaimana mengatur semuanya sangat membantu dalam situasi seperti itu.
Langkah 3
Setiap pernyataan dimulai dengan "cap". Dua baris pertama biasanya mencerminkan atas nama siapa pernyataan itu ditulis.
Keputusan untuk memindahkan seorang karyawan dibuat oleh kepala perusahaan, yang berarti kami beralih kepadanya.
Di baris pertama kami menulis posisi (direktur, CEO, presiden, dll.), di baris kedua - nama keluarga dan inisial. Dan sekarang dua baris untuk diri sendiri, kekasih Anda: satu untuk posisi, yang kedua untuk nama belakang dan inisial.
Dan di bawah semua ini, dengan huruf kecil di tengah halaman, kami menempatkan kata "pernyataan".
Langkah 4
Sekarang kita beralih ke bagian substantif. Kami menulis dari baris baru: "Tolong terjemahkan saya …"
Jika pemindahan dilakukan dalam satu unit struktural perusahaan, cukup untuk menunjukkan posisi baru. Misalnya: “… ke posisi manajer penjualan senior.” Jika kita dipindahkan dari satu departemen ke departemen lain, kita menunjukkan departemen tempat kita sekarang akan bekerja (departemen, cabang, dll.), dan posisi yang akan kita ambil. di sana. Nah, katakanlah: "Maafkan saya untuk memindahkan saya ke kantor perwakilan di wilayah Ryazan sebagai perwakilan regional."
Langkah 5
Itu saja. Jangan lupa cantumkan tanggal di bawah ini.
Jika aplikasi ditulis dengan tangan, kami membubuhkan tanda tangan. Jika di komputer, kami mengeluarkan ke printer, menandatangani dan merujuknya ke departemen SDM (atau departemen lain yang dipercayakan dengan fungsinya) atau penerimaan - tergantung pada kebiasaan di perusahaan tertentu.
