Perpindahan ke pekerjaan lain adalah perubahan fungsi kerja seorang pegawai untuk sementara atau tetap. Pemindahan semacam itu dapat terjadi baik atas inisiatif karyawan maupun atas permintaan majikan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen organisasi;
- - Lembar A4 atau bentuk khusus perusahaan;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Cukup sering, para pemimpin organisasi, ketika memecahkan berbagai masalah kepegawaian dan lainnya, menghadapi beberapa kesulitan: mengganti karyawan yang tidak hadir sementara, menutup lowongan yang muncul, dan lain-lain. Dengan kata lain, ada kebutuhan untuk perubahan personel. Misalnya, memindahkan karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Hubungan hukum ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Tulis aplikasi untuk transfer ke pekerjaan lain. Format aplikasi dapat sewenang-wenang atau stensil (formulir khusus diisi), itu tergantung pada prosedur yang diadopsi untuk alur kerja organisasi tertentu.
Langkah 3
Dalam aplikasi, tunjukkan sejumlah detail wajib: nama jenis dokumen, inisial dan nama keluarga pemohon, penerima (posisi, nama keluarga dan inisial kepala kepada siapa aplikasi ini dikirim), nomor registrasi, tanggal penulisan dokumen dan unit struktural tempat pemohon bekerja. Jelaskan juga secara rinci alasan pemindahan tersebut. Di akhir teks, beri tanda tangan Anda.
Langkah 4
Selanjutnya, koordinasikan dan dukung dokumen ini dengan kepala departemen struktural dan kepala departemen personalia. Jika diatur oleh peraturan organisasi, maka hubungi departemen personalia dan ambil karakteristiknya sendiri.
Langkah 5
Ambil surat pernyataan yang telah diisi dan disahkan dengan ciri-ciri yang menyertainya untuk disetujui oleh pimpinan organisasi. Keputusannya dinyatakan dalam resolusi yang berisi tanda tangan pribadi manajer dan tanggal transfer ke pekerjaan lain dimungkinkan. Tetapi satu resolusi positif saja tidak cukup untuk dianggap sah. Manajemen mengeluarkan perintah (order) untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan lain, berdasarkan aplikasi yang disetujui dan kesepakatan tentang beberapa perubahan kontrak kerja.
