Sesuai dengan Kode Perburuhan Rusia, hanya ada 12 hari libur dalam setahun. Tapi, karena semuanya "mengambang" di kalender, warga sering bingung dengan definisi hari libur.
instruksi
Langkah 1
Dua belas hari libur non-kerja utama dijabarkan dalam pasal 112 Kode Perburuhan. Ini adalah hari-hari dari 1 Januari hingga 5 Januari inklusif, 7 Januari (Natal), 23 Februari (Hari Pembela Tanah Air), kemudian Hari Perempuan Internasional - 8 Maret, Musim Semi dan Hari Buruh, alias May Day - 1 Mei, Hari Kemenangan Mei 9, Hari Rusia 12 Juni. Kemudian semua warga bekerja hingga November dan hanya pada 4 November mereka beristirahat di Hari Persatuan Nasional. Tanggal-tanggal ini tidak begitu sulit untuk diingat. Mereka selalu tidak bekerja dan tidak pernah terbawa.
Langkah 2
Kebutuhan untuk menjadwal ulang akhir pekan dan hari kerja muncul ketika hari libur jatuh pada hari Sabtu atau Minggu. Dan juga (tetapi tidak selalu) jika satu hari kerja jatuh di antara akhir pekan reguler dan hari libur. Misalnya, pada tahun 2012, 1 Mei jatuh pada hari Selasa. Untuk mengoptimalkan jadwal kerja di dalam negeri, Pemerintah memutuskan penundaan tersebut. Jadi, pada 2012, dia memutuskan untuk menunda Sabtu, 28 April, menjadi Senin, 30. Dan warga resmi bekerja pada hari Sabtu, namun kemudian beristirahat selama tiga hari berturut-turut.
Langkah 3
Penting untuk mengetahui transfer semacam itu untuk semua penduduk negara itu, bahkan mereka yang karena alasan tertentu tidak bekerja. Sebagian besar lembaga negara bagian, kotamadya bergantung pada transfer akhir pekan yang disetujui pemerintah. Sangat mudah untuk mengetahui tanggalnya. Mereka direncanakan untuk satu tahun sebelumnya. Peraturan pemerintah terkait diterbitkan dalam sumber resmi. Dan sehubungan dengan mereka, kalender produksi dibuat di setiap perusahaan, yang menunjukkan semua hari libur dan hari tidak bekerja, serta jumlah jam kerja. Lagi pula, hari kerja sebelum liburan berakhir satu jam lebih awal dari biasanya.
