Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia berhak untuk diberikan cuti hamil. Pada saat yang sama, dia harus menerima semua manfaat karena dalam kasus ini pada waktu yang tepat.
Ketentuan pembayaran manfaat
Saat akan cuti hamil, calon ibu harus mengetahui jenis pembayaran yang menjadi haknya, dan kapan tunjangan tersebut harus ditransfer. Penting untuk dipahami bahwa semua cuti hamil dibagi menjadi beberapa bagian, yang masing-masing diberikan pembayaran yang berbeda.
Pada usia kehamilan 30 minggu, calon ibu menerima cuti sakit di klinik antenatal, yang harus diserahkannya untuk bekerja sekaligus mengajukan cuti terkait kehamilan dan persalinannya. Cuti sakit diberikan untuk jangka waktu 140 hari. Dalam kasus persalinan yang rumit atau jika beberapa bayi lahir dari karyawan sekaligus, dia berhak untuk tidak memperpanjang cuti sakit.
Jenis cuti ini harus dibayar dalam waktu 10 hari setelah wanita tersebut membawa cuti sakit untuk bekerja. Jika majikan gagal membayar uang dalam jangka waktu ini, ia wajib mentransfer semua dana selambat-lambatnya pada hari pembayaran upah berikutnya.
Perusahaan kecil mungkin tidak memiliki jumlah tersebut pada saat mengajukan aplikasi, tetapi dalam kasus ini, manajer harus menghubungi Dana Asuransi Sosial agar uang tersebut dibayarkan langsung kepada karyawan. Tunjangan dibayarkan sekali untuk semua 140 hari liburan. Penting untuk memperhitungkan 100% dari penghasilan harian rata-rata wanita selama 2 tahun kalender sebelumnya.
Setelah lulus dari cuti sakit, seorang ibu muda memiliki hak untuk menulis aplikasi cuti untuk merawat bayi hingga usia 1, 5 tahun dan menerima tunjangan bulanan sebesar 40% dari pendapatan bulanan rata-rata. Jenis pembayaran tunai ini harus ditransfer ke karyawan setiap bulan pada saat yang sama ketika karyawan lainnya menerima upah mereka.
Jika majikan tidak membayar tunjangan tepat waktu
Kadang-kadang terjadi bahwa tunjangan kehamilan sangat tertunda atau tidak dibayarkan sama sekali. Bagi seorang wanita hamil atau ibu muda, ini adalah banyak stres. Tetapi dia harus tahu bahwa hukum berpihak padanya dan dia selalu dapat membela haknya untuk menerima manfaat.
Jika dana tidak dibayarkan dalam jangka waktu yang ditentukan, karyawan dapat menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan. Dalam beberapa kasus, ini mengarah pada hasil tertentu. Jika majikan dengan keras kepala menolak untuk membayar tunjangan, wanita itu bisa pergi ke pengadilan. Pada saat yang sama, dia memiliki hak penuh untuk kompensasi atas kerusakan moral dan perhitungan ulang jumlah yang harus dia bayar sesuai dengan tingkat pembiayaan kembali.
Jika tunjangan tidak dibayarkan selama 3 bulan atau lebih, maka karyawan dapat menghubungi lembaga penegak hukum. Saat ini, tindakan kepala tersebut dapat menyebabkan pertanggungjawaban pidana.
