Cuti hamil adalah waktu di mana seorang wanita dapat beristirahat dari hari kerja dan mencurahkan seluruh perhatiannya untuk bayinya. Tunjangan yang akan diterima seorang ibu muda secara teratur secara langsung tergantung pada jumlah pendapatannya selama periode tertentu.
Jenis pembayaran bersalin dan ketergantungannya pada pendapatan
Pergi cuti hamil, ibu muda sering bertanya-tanya manfaat apa yang berhak dia dapatkan dalam kasus ini, dan berapa ukurannya. Penting untuk dipahami bahwa semua cuti hamil dibagi menjadi beberapa bagian. Haid pertama berlangsung tepat 140 hari. Dalam beberapa kasus, itu bisa sedikit meningkat. Jenis cuti ini diberikan berdasarkan cuti sakit yang dibawa dari klinik antenatal.
Besarnya tunjangan saat seorang wanita pergi cuti hamil secara langsung tergantung pada tingkat pendapatannya selama 2 tahun kalender terakhir. Misalnya, jika seorang wanita cuti hamil pada tahun 2014, maka pendapatannya untuk tahun 2012 dan 2013 akan dijadikan dasar perhitungan. Bahkan jika ibu hamil selama seluruh periode ini tidak bekerja selama beberapa waktu atau sedang cuti sakit, sama saja, ketika menghitung pendapatan harian rata-rata, total pendapatan selama 2 tahun akan dibagi dengan jumlah hari kalender, yang adalah 730.
Tunjangan ini harus dibayarkan sekaligus dalam waktu 10 hari setelah ibu hamil membawa cuti sakit untuk bekerja. Sebagai upaya terakhir, uang tersebut harus ditransfer pada saat pembagian upah berikutnya kepada semua karyawan.
Setelah lulus dari cuti sakit, seorang ibu muda memiliki hak untuk menulis aplikasi cuti orang tua untuk anak hingga 1, 5 tahun. Dalam hal ini, manfaat juga akan tergantung pada pendapatan wanita selama 2 tahun kalender sebelumnya. Seorang karyawan berhak menerima sejumlah uang bulanan yang setara dengan 40% dari penghasilan bulanan rata-ratanya.
Penting untuk dipahami bahwa rata-rata tingkat pendapatan bulanan dan rata-rata harian untuk kedua jenis manfaat ini bisa berbeda. Untuk tunjangan mengasuh bayi, Anda perlu memperhitungkan 2 tahun kalender sebelum melakukan jenis liburan ini. Misalnya, jika seorang wanita cuti sakit pada akhir tahun 2013, dan anaknya lahir pada awal tahun 2014, maka 2011 dan 2012 akan diambil untuk menghitung cuti sakit, dan 2012 dan 2013 akan diambil untuk menghitung cuti selanjutnya.
Jika ibu hamil tidak setuju dengan jumlah pembayaran
Perlu dicatat bahwa ukuran semua pembayaran moneter yang terkait dengan kepergian seorang karyawan yang sedang cuti hamil hanya akan bergantung pada bagian resmi dari gaji. Mereka yang menerima bagian dari remunerasi moneter "dalam amplop" harus berusaha sangat keras untuk meyakinkan manajer untuk membayar bagian dari tunjangan yang tidak termasuk dalam perhitungan resmi.
Jika manajemen perusahaan menolak untuk memberikan konsesi kepada karyawannya, dia dapat membuktikan kasusnya di pengadilan, tetapi akan sangat sulit untuk melakukan ini. Uang yang dikeluarkan "dalam amplop" tidak lulus menurut pernyataan resmi. Jika semua atau sebagian dari penghasilan wanita tidak dikenakan pajak, maka perusahaan asuransi tidak akan mengganti majikan atas kerugian yang terkait dengan pembayaran upah bersalin, oleh karena itu sangat tidak menguntungkan untuk membayar tunjangan dengan upah "abu-abu" dan "hitam".
Setelah anak berusia 1, 5 tahun, wanita tersebut berhak untuk memperpanjang liburannya sampai saat bayi berusia 3 tahun. Selama periode ini, dia juga akan menerima manfaat, tetapi jumlahnya tidak akan tergantung pada penghasilannya. Jumlah ini tetap dan sama untuk semua orang. Saat ini, ukurannya hanya 50 rubel per bulan.
