Seorang manajer adalah posisi yang dibutuhkan untuk hampir semua organisasi. Tampaknya tidak akan sulit bagi seseorang dengan spesialisasi seperti itu untuk mencari pekerjaan. Tetapi pada kenyataannya, ini jauh dari kasus. Seorang manajer, seperti spesialis lainnya, dapat menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencari tempat layanan yang dapat diterima.
Diperlukan
- - Ringkasan;
- - komputer dengan akses Internet;
- - surat kabar tentang pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Buat resume terperinci, di dalamnya Anda perlu menunjukkan koordinat Anda (lebih baik melakukan ini di awal dokumen), pendidikan, pengalaman kerja (tanggal masuk dan pemecatan, tanggung jawab pekerjaan, pencapaian utama), karakteristik pribadi dan informasi tambahan. Resume tidak boleh terlalu besar atau terlalu kecil. Panjang yang disarankan adalah satu hingga dua halaman teks tercetak.
Langkah 2
Minta orang asing untuk membaca resume. Mereka mungkin melihat inkonsistensi atau kelalaian Anda. Kirim dokumen Anda ke beberapa situs pekerjaan. Pastikan informasi kontak ada di badan resume dan di iklan itu sendiri. Tunjukkan lowongan yang dapat Anda lamar. Semakin rinci Anda menjelaskan pekerjaan yang diperlukan, semakin sedikit panggilan asing yang akan Anda terima.
Langkah 3
Tinjau iklan pekerjaan secara teratur. Kunjungi situs, beli koran tematik. Hubungi organisasi dan kirim resume Anda. Jika sudah lama berlalu dan Anda masih belum menemukan pekerjaan, ubah gaya resume Anda. Itu bisa dilakukan, misalnya dengan bercanda. Pengusaha semakin menanggapi informasi non-standar. Cobalah untuk menonjol dari kerumunan pencari kerja dengan kreativitas.
Langkah 4
Menghadiri wawancara kerja. Tenang dan percaya diri pada mereka. Tugas Anda adalah meyakinkan majikan bahwa Anda dapat memenuhi tujuan Anda. Tentu tidak mudah untuk melakukan hal ini, karena ratusan orang bisa melamar di satu tempat.
Langkah 5
Berpenampilan rapi dan menarik dalam wawancara. Jangan mengejutkan majikan dengan penampilan yang tidak standar. Anda harus membuat garis besar percakapan. Bayangkan diri Anda sebagai seorang pemimpin. Pikirkan tentang sifat apa yang ingin Anda lihat pada karyawan Anda. Cobalah untuk menjadi orang yang tepat yang akan dipekerjakan tanpa ragu-ragu.
Langkah 6
Selama wawancara, cari tahu semua informasi tentang tempat kerja di masa depan. Anda harus mengklarifikasi jadwal, tingkat pembayaran, lokasi kantor, perkiraan usia tim, dan nuansa lain yang dapat memengaruhi keputusan Anda untuk memasuki layanan khusus ini.
Langkah 7
Jika Anda tidak dipanggil kembali dalam jangka waktu yang disepakati, hubungi nomor telepon organisasi itu sendiri. Mungkin departemen SDM kehilangan kontak Anda (ini terjadi!) Atau manajer tidak punya cukup waktu untuk menelepon.
