Jenis pemecatan yang paling umum di perusahaan adalah sukarela. Bahkan jika majikan ingin memberhentikan karyawan karena alasan lain, dan bukan atas kehendaknya sendiri, maka paling sering para pihak setuju dan tidak terlibat dalam konflik terbuka. Dengan jenis pemecatan ini, pernyataan keinginan untuk pergi harus diterima dari karyawan.
Diperlukan
- -aplikasi karyawan
- -perintah pemecatan
- -perhitungan
- - penerbitan dokumen untuk yang mengundurkan diri
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan tidak dapat mengomunikasikan keinginannya untuk berhenti melalui telepon atau surat. Hanya dengan pernyataan tulisan tangan dengan tanda tangan pribadi Anda. Surat pengunduran diri harus diajukan dua minggu sebelum tanggal pemberhentian yang diharapkan. Ada juga pengecualian untuk aturan ini, ketika seorang karyawan dapat menulis pernyataan tiga hari sebelum dugaan pemecatan. Ini adalah pekerja yang berhenti selama masa percobaan atau telah menandatangani kontrak kerja untuk pekerjaan musiman atau sementara. Periode ini dimulai dari hari berikutnya setelah aplikasi diajukan.
Langkah 2
Jika majikan setuju untuk memberhentikan pekerja tanpa kerja dua minggu, maka ia dapat melakukan ini hanya atas permintaan orang yang mengundurkan diri, yang menunjukkan alasan yang baik mengapa ia tidak dapat bekerja. Jika majikan tidak ingin diberhentikan tanpa pekerjaan, maka ia berhak untuk meminta dokumen yang mengkonfirmasi alasan yang ditentukan. Jika tidak mungkin menyerahkan dokumen, karyawan harus bekerja selama dua minggu.
Langkah 3
Pemutusan kontrak kerja dianggap pada hari kerja berikutnya setelah hari kerja terakhir. Jika akhir pekan atau hari libur jatuh, hari kerja pertama setelahnya dianggap sebagai hari pertama pemecatan.
Langkah 4
Pada hari pertama pemecatan, Anda perlu melakukan penyelesaian penuh dengan karyawan tersebut, membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, dan memberikan buku kerja. Pada hari yang sama, keluarkan perintah pemecatan.
Langkah 5
Jika karyawan tidak hadir pada hari pemecatan karena suatu alasan, maka perintah pemecatan menunjukkan bahwa dia tidak hadir. Karyawan diberitahu tentang penerimaan perhitungan dan kebutuhan untuk mengambil buku kerja. Perhitungan dikeluarkan pada hari karyawan yang mengundurkan diri berlaku.
Langkah 6
Jika seorang karyawan berubah pikiran tentang berhenti dan mulai bekerja pada hari yang dianggap sebagai PHK, dan majikan tidak mengganggu ini dan tidak mengeluarkan perintah pemecatan, maka hubungan kerja dianggap berlanjut.
Langkah 7
Ketika perhitungan tidak dikeluarkan pada hari yang dianggap sebagai hari pemecatan, karyawan dapat mengajukan aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan. Untuk seluruh durasi investigasi dan proses, majikan akan membayar karyawan downtime pada pendapatan rata-rata. Selain itu, ia akan membayar denda administratif untuk penyelesaian yang terlambat.
