Cara Membuat Catatan Dalam Surat Kerja Pemecatan Atas Kehendak Anda Sendiri

Daftar Isi:

Cara Membuat Catatan Dalam Surat Kerja Pemecatan Atas Kehendak Anda Sendiri
Cara Membuat Catatan Dalam Surat Kerja Pemecatan Atas Kehendak Anda Sendiri

Video: Cara Membuat Catatan Dalam Surat Kerja Pemecatan Atas Kehendak Anda Sendiri

Video: Cara Membuat Catatan Dalam Surat Kerja Pemecatan Atas Kehendak Anda Sendiri
Video: BAHASA INDONESIA XII: "MENGANALISIS DAN MENULIS SURAT LAMARAN PEKERJAAN" (bagian ke-3) 2024, April
Anonim

Persyaratan utama untuk entri dalam buku kerja tentang pemecatan adalah kata-kata yang sangat sesuai dengan salah satu alasan yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan tautan ke resolusi yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Entri juga harus diberi nomor seri dan tanggal dan menunjukkan dasar yang dimasukkan dalam buku kerja (pesanan atau dokumen lain dengan nomor dan tanggal).

Cara membuat catatan dalam surat kerja pemecatan atas kehendak Anda sendiri
Cara membuat catatan dalam surat kerja pemecatan atas kehendak Anda sendiri

Itu perlu

  • - bentuk buku kerja karyawan;
  • - pulpen;
  • - pencetakan.

instruksi

Langkah 1

Catatan pengunduran diri atas kehendak bebas mereka sendiri, seperti yang lainnya, diberi nomor urut. Itu harus benar-benar satu lebih dari tanda sebelumnya.

Tanggal pemecatan biasanya sama dengan urutannya. Jika hari ini jatuh pada hari libur, lebih baik untuk menunjukkan pekerja terakhir sebelum itu.

Langkah 2

Di kolom informasi tentang perekrutan, transfer, dan pemecatan di baris yang sama dengan nomor dan tanggal tertulis "Diberhentikan sesuka hati."

Di bawah ini adalah tautan ke ketentuan undang-undang: "Klausul 3 Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."

Langkah 3

Nama, tanggal dan nomor surat perintah atau dokumen administrasi lainnya tentang pemberhentian dimasukkan pada kolom terakhir.

Langkah 4

Catatan pengunduran diri, tidak seperti yang lainnya, disertifikasi dengan tanda tangan perwakilan organisasi dengan indikasi posisi dan transkrip (inspektur personalia atau karyawan lain yang dipercayakan dengan fungsi ini sudah cukup) dan meterai.

Direkomendasikan: