Selama bekerja seorang karyawan di perusahaan, berbagai informasi dimasukkan ke dalam buku kerjanya, yaitu: informasi tentang transfer ke posisi lain, penghargaan dan pemecatan. Seorang pekerja personalia mungkin mengalami kebingungan ketika menuliskan kata-kata alasan pemecatan, karena Instruksi untuk mengisi dokumen-dokumen ini mengartikan kebalikan dari Kode Perburuhan.
Diperlukan
- - buku kerja karyawan;
- - Perintah untuk memberhentikan seorang karyawan.
instruksi
Langkah 1
Sebelum membuat entri di buku kerja, Anda perlu membuat perintah untuk memberhentikan karyawan, yang harus ditandatangani oleh majikan dan, karenanya, karyawan itu sendiri.
Langkah 2
Dalam perintah ini, tunjukkan alasan pemecatan. Kode Tenaga Kerja menawarkan beberapa lusin formulasi kepada majikan. Yang paling umum di antaranya adalah: pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, atas inisiatif karyawan itu sendiri, sehubungan dengan transfer ke organisasi lain, sehubungan dengan pelanggaran oleh karyawan terhadap aturan yang disediakan oleh Buruh. Kode, sehubungan dengan PHK, dan lain-lain.
Langkah 3
Berdasarkan urutan ini, buat entri di buku kerja. Ingatlah bahwa tanggal pemecatan karyawan adalah tanggal penandatanganan pesanan, masing-masing, catatannya juga harus dari tanggal ini. Dokumen ini harus diselesaikan dengan hati-hati dan menggunakan bolpoin biru atau hitam atau pena gel. Singkatan tidak diperbolehkan.
Langkah 4
Selanjutnya dilanjutkan dengan pengisian buku. Di bidang "Nomor Entri.", masukkan nomor berikutnya setelah entri sebelumnya. Tanggal harus ditulis dalam format ini - dd.mm.yyyy. Di bidang "Detail pekerjaan" Anda harus menunjukkan alasan pemecatan dengan tautan ke artikel. Misalnya, pada pemecatan sukarela, sebuah entri dibuat: "Diberhentikan secara sukarela, klausul 3 bagian pertama dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia". Ketika seorang karyawan diberhentikan sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja, berikut ini dimasukkan dalam buku kerja: "Diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja, paragraf 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Jika seorang karyawan dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain, maka catatannya adalah sebagai berikut: “Diberhentikan karena transfer untuk bekerja di (nama organisasi), paragraf 5 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia".
Langkah 5
Setelah itu, di bidang "Nama dokumen" Anda harus menunjukkan nomor pesanan dan tanggal pembuatan. Kemudian buktikan catatan ini dengan tanda tangan manajer dan stempel organisasi. Jangan lupa untuk menulis informasi tentang membuat entri di buku kerja di kartu pribadi karyawan, di mana ia harus membubuhkan tanda tangan yang menunjukkan persetujuannya terhadap perubahan yang dilakukan.
