Posisi dalam buku kerja karyawan harus dicatat sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi tempat dia diterima. Dalam kasus-kasus tertentu, posisi harus dicatat sesuai dengan buku referensi tarif dan kualifikasi, yang disetujui di tingkat federal.
Salah satu masalah bermasalah saat merekrut karyawan baru adalah pengisian catatan yang benar untuk posisi yang diterimanya. Dalam hal ini, karyawan departemen personalia wajib dipandu oleh dekrit khusus Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang menetapkan prosedur untuk memelihara buku kerja. Jika posisi ditulis secara tidak benar, akibatnya akan terjadi pelanggaran hak-hak karyawan, maka organisasi dapat dimintai pertanggungjawaban selama pemeriksaan berikutnya atau atas pengaduan karyawan ini. Untuk entri catatan yang benar, perlu memiliki peraturan internal tertentu perusahaan (tabel kepegawaian) dan pengetahuan tentang kekhasan yang terkait dengan hak-hak pekerja dan sosial beberapa karyawan.
Aturan umum untuk mencatat jabatan karyawan
Menurut aturan umum, entri tentang posisi karyawan yang dipekerjakan harus dibuat sesuai dengan kata-kata yang ditetapkan dalam tindakan pengaturan internal khusus organisasi - tabel kepegawaian. Dengan kata lain, nama posisi dalam buku kerja, ketika aturan ini dipenuhi, sepenuhnya sesuai dengan penunjukannya di tabel kepegawaian. Jika organisasi memperkenalkan posisi baru, maka perubahan harus dilakukan pada tindakan peraturan lokal ini, setelah itu dimungkinkan untuk menerima karyawan untuk lowongan yang sesuai. Orang tidak boleh melupakan kebutuhan untuk menunjukkan tidak hanya posisi karyawan baru, tetapi juga kualifikasinya (kategori, kategori), jika ada.
Aturan khusus untuk mencatat posisi karyawan tertentu
Undang-undang perburuhan dan sosial saat ini memberikan peningkatan tingkat jaminan, manfaat tambahan bagi karyawan yang melakukan kegiatan perburuhan di posisi tertentu. Dengan demikian, staf pengajar memiliki cuti tahunan yang diperpanjang, minggu kerja yang lebih pendek, dan sejumlah keuntungan lainnya. Saat bekerja di beberapa kategori posisi, seorang karyawan menerima pengalaman khusus yang memungkinkannya pensiun lebih awal dari tenggat waktu. Jika aturan khusus seperti itu ditentukan oleh undang-undang untuk posisi di mana seorang karyawan baru dipekerjakan, maka departemen personalia harus membuat entri dalam buku kerja sesuai dengan kata-kata buku referensi tarif dan kualifikasi, yang berisi daftar nama terpadu..
