Untuk memindahkan seorang karyawan dalam organisasi, kesepakatan harus dibuat dengannya. Atas dasar itu, kepala organisasi harus mengeluarkan perintah. Layanan personel harus membuat entri yang sesuai di buku kerja karyawan sesuai dengan aturan yang disetujui untuk memeliharanya, dan di kartu pribadi spesialis, buat tanda di bidang yang diperlukan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen kepegawaian;
- - segel organisasi;
- - transfer formulir pesanan.
instruksi
Langkah 1
Pemindahan karyawan hanya dapat dilakukan dengan persetujuannya. Jika inisiatif datang dari majikan, ia perlu membuat pemberitahuan kepada karyawan tersebut. Ini mengatur kondisi kerja (jika ada transfer ke tempat lain), daftar tugas pekerjaan (jika transfer dilakukan ke unit struktural lain), ukuran gaji, pembayaran lain yang bergantung pada kinerja fungsi tenaga kerja di posisi di mana pemindahan harus dilakukan, sesuai dengan tabel kepegawaian ini. Setelah menerima pemberitahuan, karyawan harus membuat catatan bahwa dia setuju dengan terjemahan semacam itu, mengesahkannya dengan tanda tangan pribadinya, tanggal penandatanganan. Jika karyawan itu sendiri adalah pemrakarsa pemindahan ke posisi lain, ia perlu menulis pernyataan kepada kepala organisasi. Di dalamnya, karyawan harus menunjukkan alasan mengapa dia perlu dipindahkan. Direktur harus mempertimbangkan aplikasi dan, jika keputusannya positif, membubuhkan visa dengan tanggal dan tanda tangan pribadi.
Langkah 2
Berdasarkan salah satu dokumen: aplikasi karyawan atau pemberitahuan majikan, buat perintah untuk memindahkan spesialis ini ke posisi lain (sebutkan namanya). Tulis subjek pesanan - pada transfer seorang karyawan (masukkan nama belakangnya, nama depannya, patronimik) dari posisi (yang dia pegang sampai sekarang) ke posisi (ke mana dia harus dipindahkan). Alasan pembuatan dokumen tersebut bisa karena sifat jabatan yang kosong, indikasi medis dari spesialis, keperluan produksi, dan lain-lain. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan direktur perusahaan atau orang yang berwenang lainnya. Biasakan karyawan dengan dokumen tersebut.
Langkah 3
Buat catatan di kartu pribadi karyawan. Buat entri di buku kerja karyawan. Cantumkan tanggal transfer. Dalam rincian pekerjaan, tuliskan nama posisi sebelumnya dan posisi yang menjadi tujuan transfer. Jika transfer dilakukan ke unit struktural lain, masukkan namanya.
