Kesepakatan para pihak tentang kerja sama dituangkan dalam bentuk kesepakatan. Bentuk dan klausul perjanjian ditentukan oleh undang-undang, dengan memperhatikan maksud dan kesepakatan para peserta. Kata-kata "perjanjian para pihak" lebih sering digunakan di bidang hukum perburuhan dan menyiratkan prosedur khusus untuk pemecatan, yang diatur dalam paragraf 1 Seni. 77 pasal 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Untuk memulainya, para pihak (karyawan dan majikan) harus setuju. Pemberhentian dengan persetujuan para pihak dapat diformalkan hanya jika tidak ada keberatan, tetapi atas inisiatif salah satu dari mereka.
Langkah 2
Pihak pemrakarsa mengkomunikasikan proposalnya kepada pihak lain. Hal ini dapat dilakukan baik secara tertulis maupun lisan. Lebih mudah untuk melakukan ini secara lisan, karena Anda dapat segera mendiskusikan semua poin tanpa korespondensi yang panjang.
Langkah 3
Selama negosiasi, dapatkan solusi kompromi untuk masalah-masalah berikut: kata-kata alasan pemecatan (kesepakatan para pihak), jangka waktu pemecatan, jumlah uang pesangon (jika perlu).
Langkah 4
Harap dicatat bahwa jika seorang karyawan memiliki liburan yang tidak digunakan, maka Anda harus membayarnya dan, jika karyawan tersebut menginginkannya, tetapkan hari libur terakhir sebagai tanggal pemecatan. Tambahkan nuansa ini ke teks perjanjian juga.
Langkah 5
Setelah menyetujui semua masalah, buatlah kesepakatan para pihak, secara tertulis, dalam rangkap dua. Nama dokumen akan terlihat seperti ini: No. Perjanjian … tentang pemutusan kontrak kerja dari (tanggal kontrak) No. (nomor kontrak). Selanjutnya, tunjukkan tempat pembuatan (kota) dan tanggal perjanjian.
Langkah 6
Di tajuk, tunjukkan para pihak dalam perjanjian (seperti yang dilakukan dalam kontrak kerja). Kemudian, poin demi poin, buat daftar perjanjian: - bahwa kontrak diakhiri sesuai dengan klausa 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan persetujuan para pihak);
- menunjukkan hari pemecatan (tanggal);
- Catat bahwa pada hari pemecatan, majikan berjanji untuk memberikan buku kerja yang telah diisi kepada karyawan dan melakukan pembayaran penuh;
- jika ada pembayaran pesangon, tunjukkan fakta ini dan jumlah pembayarannya;
- menambahkan klausula baku bahwa para pihak tidak memiliki tuntutan timbal balik dan bahwa perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, keduanya dengan kekuatan hukum yang sama.
Langkah 7
Tanda tangani perjanjian, stempel dengan majikan.
Langkah 8
Setelah menandatangani perjanjian, perlu untuk mengeluarkan perintah pemecatan, yang menunjukkan dasar pemecatan (pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan dasar dokumen (No. Perjanjian … dari …). Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan.
Langkah 9
Buat entri di buku kerja yang menunjukkan nomor pesanan. Lebih baik melakukan ini pada hari pemecatan, karena jika pemecatan dijadwalkan setelah jangka waktu tertentu, rencana para pihak dapat berubah.
Langkah 10
Masing-masing pihak berhak untuk mengubah niatnya terkait pemecatan. Dalam hal ini, perlu untuk mengirimkan proposal tertulis kepada pihak lain untuk membatalkan perjanjian.
Langkah 11
Jika pihak lain setuju, maka perjanjian dan perintah itu batal, yang juga dibuat secara tertulis dalam bentuk yang sama dengan perjanjian itu sendiri dan perintah pemberhentian.
Langkah 12
Jika pihak lain tidak setuju, maka perjanjian itu tetap berlaku, tidak mungkin dibatalkan secara sepihak.
