Pemberhentian seorang karyawan selama masa percobaan adalah dasar untuk pemutusan kontrak atas inisiatif majikan. Kegagalan untuk mematuhi prosedur pemecatan oleh majikan memerlukan pemulihan di tempat kerja.
Untuk memecat seorang karyawan, lakukan hal berikut:
instruksi
Langkah 1
Siapkan dokumen yang membenarkan pemecatan karena gagal dalam ujian. Dokumen tersebut dapat berupa: memorandum atasan langsung, tindakan pelepasan produk yang cacat, keluhan dari kontraktor, catatan penjelasan, kesaksian saksi. Bukti yang cukup harus dikumpulkan untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak memenuhi syarat dan tidak dapat melakukan pekerjaan dengan benar.
Langkah 2
Memberi peringatan 3 hari sebelum pemberhentian, dengan menyebutkan alasan pemberhentian dengan tanda tangan. Dalam hal penolakan untuk menerima peringatan, fakta ini dicatat dalam akta.
Langkah 3
Mengeluarkan perintah penghentian. Sebagai dasar, petugas personalia merekomendasikan untuk menentukan paragraf 14 dari Bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menunjukkan alasannya: diberhentikan karena hasil tes yang tidak memuaskan. Masukkan entri yang sesuai di buku kerja dan kartu pribadi karyawan. Perkenalkan kepada karyawan agar tidak ditandatangani.
Langkah 4
Keluarkan buku kerja dan bayar jumlah yang harus dibayar pada hari terakhir kerja.
