Majikan berusaha membentuk tim sedemikian rupa sehingga setiap karyawan adalah spesialis di bidangnya, aktif, efisien, dan mudah bergaul. Bagaimanapun, hubungan yang berkembang antara karyawan dari tautan yang sama sangat mempengaruhi efisiensi kegiatan mereka. Tetapi bagaimana jika seorang pemalas atau petarung profesional telah menyelinap di sini? Berpisah dengannya tidak semudah itu. Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi kepentingan karyawan semacam itu, antara lain. Namun, sangat mungkin untuk memecat karyawan yang tidak menyenangkan tanpa perselisihan yang tidak perlu.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus memahami dengan jelas bahwa posisi Anda harus kebal dalam proses pengadilan atau dalam menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan. Karena itu, perhatikan dengan ketat persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan di sini Anda perlu mengandalkan Seni. 81 "Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan", yang mencantumkan semua kemungkinan alasan pemecatan berdasarkan pasal. Poin 3, 5, dan 6 sangat menarik dalam hal ini, karena mereka memungkinkan Anda untuk melakukan ini tanpa membayar kompensasi jika terjadi pemecatan karena pengurangan staf, dll. Poin ketiga adalah tentang ketidakcukupan posisi yang dipegang dan kualifikasi yang tidak memadai. Kelima, tentang tidak terlaksananya tugas tenaga kerja tanpa alasan yang baik. Keenam, tentang satu pelanggaran berat disiplin kerja. Ini bisa berupa ketidakhadiran, penampilan mabuk di tempat kerja, atau pengungkapan rahasia (komersial, pemerintah atau pejabat).
Langkah 2
Tentukan item yang paling nyaman digunakan dalam strategi PHK Anda. Gunakan kepatuhan tempat kerja fasilitas dan kerangka penilaian kinerja untuk mengimplementasikan rencana Anda. Jika tidak ada, buat dan tetapkan orang yang bertanggung jawab untuk eksekusi. Meminta catatan setiap pelanggaran disiplin kerja. Melakukan sertifikasi tidak terjadwal atas kesesuaian kualifikasi karyawan untuk jabatan tersebut. Kirim semua dokumen yang telah disiapkan untuk ditinjau dan ditandatangani kepada karyawan yang Anda minati. Makalah ini akan menjadi dasar untuk memberhentikannya berdasarkan pasal tersebut.
Langkah 3
Setelah mengumpulkan cukup banyak bukti pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan kontrak kerja, atau setelah menerima risalah rapat komisi pengesahan, yang mengakui kualifikasi karyawan tidak cukup untuk posisi yang dipegang, lanjutkan untuk memenuhi Anda sendiri niat - pemecatan berdasarkan artikel.
