Persyaratan kompetensi profesional karyawan sangat tinggi. Kegagalan untuk mematuhinya - misalnya, kurangnya dokumen yang mengonfirmasi sertifikasi - adalah alasan yang cukup untuk pemecatan.
Sayangnya, seorang karyawan harus dipecat karena tidak dapat menjalankan tugas fungsional yang diberikan kepadanya. Ini disebut ketidakcukupan profesional bawahan. Namun, tidak mudah untuk memecat seorang karyawan atas dasar ini. Faktanya adalah Anda dapat mengucapkan selamat tinggal kepada seorang karyawan hanya jika ada hasil sertifikasinya.
Kode Tenaga Kerja tidak memiliki penjelasan tentang bagaimana sertifikasi harus dilakukan dan bagaimana menyusun hasilnya. Situasi ini hanya dibahas dalam Peraturan Pengesahan, yang disetujui kembali pada tahun 1973. Tetapi sangat mungkin untuk menggunakan Peraturan seperti itu, karena masih berlaku di wilayah Federasi Rusia. Dalam dokumen ini, khususnya, ditunjukkan bahwa perusahaan harus memiliki Peraturan ini tentang sertifikasi dan jadwal sertifikasi yang disetujui (walaupun manajer dapat mengeluarkan perintah yang sesuai bahkan sebelum sertifikasi itu sendiri, dan ini tidak akan menjadi pelanggaran). Secara alami, karyawan harus dibiasakan dengan semua dokumentasi mengenai prosedur ini di bawah tanda tangan pribadi.
Kualifikasi bawahan dinilai oleh komisi khusus. Ini harus mencakup orang-orang yang dapat menilai pengetahuan karyawan secara objektif. Omong-omong, ketua mungkin bukan anggota komisi ini.
Hasil sertifikasi yang dilakukan harus, sekali lagi, diformalkan berdasarkan pesanan. Namun, bahkan setelah itu, tidak mungkin untuk segera memecat bawahan seperti itu, dia perlu diberi kesempatan lagi. Tetapi jika dia juga gagal dalam ujian kedua, maka Anda berhak untuk mencopotnya dari jabatannya.
Ingat: satu kesimpulan komisi tentang inkonsistensi posisi yang dipegang tidak akan cukup. Sebelum memecat karyawan yang tidak bersertifikat, dia harus menawarkan pekerjaan lain. Cara ini akan menjadi lowongan apa pun, bahkan petugas kebersihan, tetapi sangat penting untuk menawarkannya tanpa tanda tangan, jika tidak, karyawan akan dengan mudah pulih melalui pengadilan. Dan hanya jika seorang karyawan yang tidak bersertifikat menolak dari pekerjaan baru (kurang bergengsi dan bergaji tinggi, tentu saja), maka ia dapat dipecat dengan hati yang tenang.
Ingat: semuanya tidak selalu berakhir dengan baik; seorang karyawan juga dapat menantang keputusan untuk memberhentikan di pengadilan. Karena itu, ketika memutuskan untuk memberhentikan karyawan yang tidak bersertifikat, patuhi semua formalitas dan tenggat waktu yang diperlukan dengan ketat.
