Pemecatan seorang direktur, yang posisinya elektif atau kompetitif, dimungkinkan sesuai dengan pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi pasal ini hanya cocok jika pemecatan itu tidak terkait dengan tindakan bersalah dan ilegal dari manajer.. Juga, direktur dapat memutuskan hubungan kerja atas kehendaknya sendiri dalam peraturan Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ini, sebuah entri dibuat dalam buku kerja yang menunjukkan pasal 77, klausa 3 Perburuhan. Kode Federasi Rusia. Pemecatan harus diformalkan sesuai dengan aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - rapat anggota direksi atau anggota resmi perseroan
- - risalah rapat dengan pengambilan keputusan, ditandatangani oleh seluruh anggota rapat
- - perintah pemecatan dengan indikasi pasal yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja
- -permohonan (jika pemecatan terjadi atas kehendak mereka sendiri)
- -catatan pemecatan dalam buku kerja yang menunjukkan artikel atas dasar pemecatan itu terjadi dan nomor perintah pemecatan
instruksi
Langkah 1
Kepala perusahaan dapat diberhentikan bahkan di luar kehendaknya berdasarkan 7 poin hukum, jika manajemennya menyebabkan kerugian besar pada perusahaan, dan ia dinyatakan bersalah melakukan tindakan ilegal.
Langkah 2
Dalam semua kasus pemberhentian direktur, rapat dewan direksi perusahaan atau komposisi terpilih dari anggota resmi perusahaan ini diadakan. Dalam mata acara rapat dibahas masalah pemberhentian dan dibuat risalah rapat secara tertulis. Pada akhir pertimbangan masalah pemberhentian, keputusan direksi atau orang yang berwenang dituangkan ke dalam risalah, dan dokumen itu ditandatangani oleh semua peserta rapat.
Langkah 3
Yang berwenang membuat surat perintah pemberhentian berdasarkan risalah rapat umum. Perintah menunjukkan alasan pemutusan hubungan kerja dan artikel terkait.
Langkah 4
Jika rapat memutuskan untuk memberhentikan direktur karena melakukan tindakan bersalah, Anda harus menunjukkan artikel yang sesuai dalam pesanan itu sendiri dan dalam buku kerja. Sesuai dengan pasal 81, ayat 9 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan akan dilakukan karena kerusakan yang disebabkan oleh properti perusahaan, kehilangan atau penyalahgunaannya sehubungan dengan instruksi kepala. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan untuk pelanggaran berat tugas dan kinerja yang tidak pantas. Berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda juga dapat diberhentikan karena tindakan lain jika itu ditunjukkan dalam kontrak kerja atau dalam tindakan hukum internal perusahaan. Alasan lain apa yang akan diputuskan oleh dewan direksi atau anggota resmi perusahaan Menurut peraturan Pasal 81, Klausul 4 dan Pasal 77, serta berdasarkan Undang-Undang Federal, pemberhentian direktur dimungkinkan jika dia melanggar undang-undang Federasi Rusia. Menurut Pasal 278, Klausul 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberhentikan direktur. mungkin karena keputusan yang melanggar hukum yang menyebabkan kebangkrutan perusahaan. Sesuai dengan pasal 278, paragraf 2, direktur dapat diberhentikan oleh pemilik perusahaan tanpa memberikan alasan. Juga, hak pemilik ini ditentukan dalam Pasal 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф 3. Jika perusahaan mengubah pemiliknya, majikan baru berhak memberhentikan direktur berdasarkan Pasal 81, ayat 4 dan 75. Tetapi dalam hal ini, direktur dibayar dengan pendapatan rata-rata selama tiga bulan.
Langkah 5
Jika direktur mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, dia wajib memberikan pemberitahuan satu bulan tentang keputusannya secara tertulis.
Langkah 6
Terlepas dari dasar pemutusan hubungan kerja dengan direktur, Anda harus memberi tahu kantor pajak tentang perubahan staf manajemen selambat-lambatnya tiga hari.
