Di setiap organisasi, setelah pemecatan seorang karyawan, petugas personalia membuat entri yang diperlukan dalam semua dokumen. Tetapi item wajib yang terpisah adalah tugas menghitung hari untuk mengkompensasi liburan.
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung dengan benar hari-hari kompensasi cuti ketika seorang karyawan pergi, ketahuilah bahwa ada beberapa opsi untuk menghitung hari-hari ini secara proporsional dengan bulan kerja. Satu teknik diterima secara umum, dan sebagian besar petugas personalia menggunakannya untuk perhitungan. Jika durasi cuti berbayar tahunan di organisasi Anda adalah 28 hari, maka kompensasi pemecatan akan dibayarkan dengan tarif 2,33 hari untuk setiap bulan penuh (28 hari / 12 bulan). Oleh karena itu, dengan wajib liburan 31 hari - kompensasi selama 2, 58 hari, dll.
Langkah 2
Opsi perhitungan kedua lebih menguntungkan bagi karyawan karena perbedaan kecil dalam operasi matematika. Rumusnya adalah sebagai berikut: 28 hari * jumlah bulan bekerja / 12 bulan. Itu. dari bulan kedua hingga kesebelas, kompensasi hari akan menjadi rata-rata dua ratus lebih.
Langkah 3
Selanjutnya, bekerja dengan kartu pribadi karyawan, periode dan liburan akan segera terlihat di dalamnya. Menurut undang-undang, mengecualikan periode ketika karyawan mengambil liburan dengan biaya sendiri selama total lebih dari 14 hari di tahun kerja saat ini. Ketahuilah bahwa kompensasi 11 dan 12 bulan akan sama 28 hari, karena seorang karyawan memiliki hak untuk liburan penuh jika dia telah bekerja setidaknya selama 11 bulan di organisasi ini.
Langkah 4
Kemudian hitung bulan penuh periode tersebut untuk menghitung kompensasi. Dalam kasus di mana seorang karyawan telah bekerja untuk jumlah bulan yang tidak lengkap, kecualikan surplus hingga 15 hari dari perhitungan, dan yang 15 hari atau lebih, dibulatkan hingga satu bulan penuh. Misalnya, 5 bulan dan 5 hari - 5 bulan penuh, 5 bulan dan 15 hari - 6 bulan penuh.
Langkah 5
Sekarang hitung total akhir. Saat memilih metode pertama, kalikan jumlah total bulan yang dihitung dengan 2,33 (dalam hal liburan 28 hari).
Langkah 6
Seringkali ada kasus ketika seorang karyawan mengambil cuti, dan pada saat pemecatan ternyata dia mengambil lebih banyak hari libur daripada yang dia dapatkan. Dalam hal ini, hitung hari libur "ekstra" dan tunjukkan ini dalam urutan. Mereka akan dihitung oleh kalkulator dan dipotong dari gajinya.
