Menurut undang-undang, semua majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan. Aturan untuk menghitung dan membayar uang liburan diatur dengan jelas. Namun terkadang situasi kontroversial masih muncul.
Anda perlu tahu cara membayar liburan jika karyawan sedang cuti sakit, agar tidak melakukan kesalahan dalam perhitungan.
Aturan umum untuk menghitung pembayaran liburan
Untuk menghitung pembayaran liburan, pendapatan rata-rata untuk tahun kalender sebelumnya diambil. Penghasilan termasuk upah, bonus dan pembayaran lain yang berhubungan dengan upah. Perhitungan tersebut tidak termasuk jumlah pembayaran cuti sakit, pembayaran cuti dan pembayaran kompensasi lainnya yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Total pendapatan yang diterima untuk tahun ini dibagi dengan hari-hari yang benar-benar bekerja. Jumlah rata-rata hari kalender dalam satu bulan dianggap 29,4, yaitu jika seseorang telah bekerja setahun penuh, indikator ini adalah 352,88. Periode liburan, ketidakhadiran, cuti sakit dan lain-lain ketika orang tersebut tidak masuk kerja dikurangi. Dalam hal ini, rata-rata jumlah hari kalender dihitung secara proporsional. Artinya, mereka membagi penghasilan aktual dengan jam kerja aktual.
Bagaimana cuti sakit mempengaruhi jumlah pembayaran liburan
Secara umum diterima bahwa kehilangan pekerjaan karena sakit adalah buruk dan tidak menguntungkan bagi karyawan. Tapi sebenarnya tidak. Yang pertama hanya berlaku untuk spesialis muda dengan sedikit pengalaman kerja, karena menurut aturan, pekerja dengan pengalaman kurang dari 5 tahun dibayar 60% dari tunjangan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%. Karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 8 tahun mempertahankan 100% dari pendapatan rata-rata, dan tidak ada yang berhak mengurangi jumlah ini. Jika Anda memiliki gaji "putih", maka cuti sakit tidak akan menyakitkan bagi Anda, ini adalah inti dari asuransi sosial negara.
Cuti sakit sama sekali tidak mempengaruhi jumlah pembayaran liburan, karena periode sakit dikurangkan dari perhitungan, seperti pembayaran cuti sakit moneter.
Jika seseorang baru saja pergi setelah sakit dan hendak pergi berlibur, maka prosedur perhitungannya tetap standar, begitu juga dengan jangka waktu pembayarannya (tiga hari).
Setelah pemecatan, setiap karyawan dapat menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, asalkan hak ini tidak digunakan.
Aturan perhitungannya sama dengan pembayaran liburan. Pembayaran ini dibayarkan kepada orang-orang yang telah bekerja di perusahaan selama 15 hari atau lebih. Masa sakit termasuk dalam periode perhitungan santunan ini. Juga, situasi mungkin timbul bahwa karyawan telah "melebihi" liburan yang menjadi haknya, dalam perhitungan 28 hari libur untuk satu tahun kerja. Jika terjadi pemecatan mendadak terhadap karyawan seperti itu, organisasi harus menahan jumlah pembayaran liburan yang dibayar lebih. Untuk menghindari situasi seperti itu, disarankan untuk menyusun jadwal liburan secara merata dan melacak waktu liburan setiap karyawan secara individual.
