Di perusahaan, situasi dapat muncul ketika perlu untuk memecat seorang karyawan yang sedang sakit atau baru saja menutup cuti sakit. Bagaimana cara memberhentikan seorang karyawan setelah dirawat di rumah sakit tanpa melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia?
instruksi
Langkah 1
Jika sebelumnya karyawan tersebut mengajukan surat pengunduran diri kepada Anda atas kehendaknya sendiri, tunggu sampai karyawan tersebut menutup surat keterangan tidak mampu bekerja untuk memastikan bahwa karyawan tersebut tidak mengubah keputusan untuk memberhentikan.
Langkah 2
Memecat karyawan pada hari berikutnya setelah akhir sakit, tanggal ini akan dianggap sebagai hari kerja terakhir last
Langkah 3
Buat entri yang sesuai di buku kerja dan di kartu T-2 pribadi. Memberikan karyawan yang diberhentikan dengan perintah untuk ditinjau.
Langkah 4
Membayar pensiunan karyawan semua kompensasi yang diwajibkan oleh hukum (termasuk untuk periode kecacatannya, sesuai dengan cuti sakit). Anda dapat memberhentikan seorang karyawan yang sedang cuti sakit setelah mengajukan permohonan atas kehendak bebas Anda sendiri, jika kelompok disabilitas non-kerja telah dibentuk untuknya.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut. Tanggal pemecatan yang ditunjukkan dalam perintah harus pada hari ke-15 sejak tanggal aplikasi. Buat entri yang sesuai di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan yang diberhentikan.
Langkah 6
Kirimkan karyawan melalui surat terdaftar undangan atas nama departemen SDM sehingga dia dapat membaca perintah pemecatan dan menerima buku kerja.
Langkah 7
Beri dia semua kompensasi dan tunjangan yang sesuai dan bayar cuti sakit penuh sampai hari timbulnya kecacatan.
Langkah 8
Abaikan atas permintaan Anda sendiri seorang karyawan yang sedang cuti sakit jika perusahaan telah mempekerjakan spesialis penerjemahan dari organisasi lain untuk pekerjaan ini.
Langkah 9
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan berdasarkan Pasal 80 (atas kehendak bebas Anda sendiri). Buat entri yang sesuai di buku kerja dan di kartu pribadi. Kirimkan surat resmi kepada karyawan yang diberhentikan dengan pemberitahuan, yang menunjukkan jumlah perintah pemecatan dan undang dia untuk membiasakan diri dengan pesanan dan menerima buku kerja dan pembayaran terakhir.
Langkah 10
Keluarkan buku kerja, biasakan diri Anda dengan pesanan dan bayar semua kompensasi, serta bayar cuti sakit secara penuh.
