Pertanyaan kapan waktu terbaik untuk pergi berlibur muncul bagi semua karyawan. Lagi pula, saya ingin menghabiskan liburan saya sebaik mungkin tanpa kerugian finansial yang signifikan. Selain itu, pilihan Anda mungkin tidak selalu merupakan bos yang membiarkan Anda pergi berlibur dengan bantuan tertentu.
Jarang sekali majikan mempertimbangkan kepentingan karyawan yang direkrut, siap membuat konsesi dan menghadapi situasi: seseorang perlu menjaga anak kelas satu di bulan September; yang lain membutuhkan bulan musim semi untuk membuka musim dacha, yang ketiga adalah penggemar lereng yang tertutup salju dan olahraga ekstrim, pecinta untuk bersantai di musim dingin; yang keempat, selama 10 tahun, tidak pergi ke laut bersama keluarganya di musim panas, dll. Jika Anda beruntung dengan bos Anda, dan dia hanya itu - empati dan pengertian, maka Anda dapat memikirkannya, dan kapan lebih baik pergi berlibur?
Mulai dari apa?
Ketika memilih waktu untuk liburan Anda, Anda harus melanjutkan dari beberapa poin. Pikirkan apakah Anda akan memiliki kesempatan untuk benar-benar beristirahat selama periode yang Anda pilih. Untuk tampil di tempat kerja dengan semangat baru, disarankan untuk pindah dari tempat asal Anda - di luar negeri, ke resor terdekat, ke sanatorium, dll. Jika ada kesempatan seperti itu, maka kami segera pergi berlibur.
Putuskan kapan waktu terbaik bagi Anda untuk merencanakan liburan Anda. Misalnya, jika Anda adalah penduduk musim panas yang rajin dan tidak berencana untuk meninggalkan kota, maka yang terbaik adalah mengambil periode musim semi-musim panas. Bagi penggemar seluncuran es, snowboarding, dll, tentu saja musim dingin cocok. Pilih waktu dalam setahun yang dapat Anda manfaatkan sebaik-baiknya.
Evaluasi apakah Anda masih memiliki kekuatan untuk bekerja atau perasaan lemon yang diperas tidak hilang dan tidak ada keinginan untuk tinggal lebih jauh dalam keadaan ini dan menguji tubuh Anda pada batas kemampuannya.
Bulan mana yang harus dipilih?
Pada bulan-bulan dengan banyak hari libur, seperti Januari dan Mei, jumlah pembayaran liburan akan lebih rendah. Ini disebabkan oleh fakta bahwa menurut Kode Perburuhan, liburan tidak termasuk dalam liburan dan, karenanya, tidak dibayar. Tapi Anda bisa beristirahat dengan mereka lebih lama. Jauh lebih menguntungkan untuk berlibur di bulan-bulan musim panas - Juli dan Agustus. Jika Anda memilih periode yang berbeda, maka jangan lupa untuk dipandu oleh kalender produksi.
Haruskah Anda memecah liburan Anda menjadi beberapa bagian?
Liburan Rusia biasa adalah 28 hari. Kode Perburuhan menetapkan bagian wajib darinya setidaknya selama 14 hari kalender. Karyawan dapat mengambil sisa dua minggu atas kebijaksanaannya sendiri - setidaknya pada siang hari, jika bos tidak keberatan. Namun, perlu dicatat bahwa membagi liburan menjadi beberapa bagian tidak menguntungkan. Akhir pekan yang berdekatan dengan lima hari kerja yang dihitung untuk liburan tidak dibayar. Jika Anda mengambil satu minggu penuh, maka hadiah finansial diberikan untuk hari Sabtu dan Minggu.
Manfaat finansial
Jumlah pembayaran liburan secara langsung tergantung pada pendapatan. Hari istirahat dibayar dengan tingkat pendapatan rata-rata. Dan itu dianggap sebagai tambahan gaji dan bonus yang diperoleh untuk tahun ini, dibagi dengan 12 bulan dan lainnya dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender - 29, 4, asalkan seluruh bulan telah dikerjakan secara penuh (tanpa cuti sakit dan pembayaran liburan). Jumlah yang dihasilkan adalah pendapatan rata-rata per hari, dan dikalikan dengan jumlah hari istirahat. Ini menampilkan jumlah pembayaran liburan. Berdasarkan perhitungan tersebut, berlibur lebih menguntungkan setelah membayar bonus dan segala macam tunjangan insentif.
