Dalam beberapa tahun terakhir, popularitas jenis pemecatan ini, seperti transfer ke majikan lain, telah kehilangan popularitasnya. Namun, ada situasi ketika itu sangat diinginkan. Misalnya, jika transfer dilakukan ke perusahaan lain dalam industri yang sama. Seringkali dalam hal ini, untuk mengurangi pergantian staf, masa kerja dimasukkan sebagai salah satu manfaat dalam perjanjian bersama. Sebagai aturan, perhitungannya tidak terganggu selama transfer dan menjamin karyawan keuntungan tertentu dan pembayaran tambahan. Apa cara yang benar untuk berhenti melalui transfer?
instruksi
Langkah 1
Pemindahan dari satu majikan ke majikan lain (sesuai dengan klausul 5 bagian pertama pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dimungkinkan atas inisiatif karyawan atau dengan persetujuan para pihak. Dalam kasus ini, prosedur untuk mengeluarkan pemecatan agak berbeda.
Jika inisiatif datang dari karyawan, ia menulis surat pengunduran diri kepada kepala tempat kerja sebelumnya. Dokumen ini harus menunjukkan tanggal pemecatan, tempat pemindahan. Selain itu, perlu untuk membuktikan bahwa majikan masa depan setuju untuk menerima karyawan dengan transfer. Ini bisa berupa surat - aplikasi untuk transfer atau visa untuk persetujuan atas aplikasi karyawan Seringkali, untuk menyederhanakan dan mempercepat prosedur persetujuan antara dua manajer, dua aplikasi ditulis - untuk pemecatan dan untuk masuk. Keduanya memiliki persetujuan dan persetujuan visa. Misalnya, permohonan penerimaan disetujui oleh kepala pihak penerima, dan kepala organisasi pemecatan disetujui.
Langkah 2
Jika inisiatif untuk transfer berasal dari majikan, transfer juga dilakukan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Secara formal, ini dapat dinyatakan dalam pemberitahuan terjemahan atau dokumen terpisah.
Jika entri dibuat dalam pemberitahuan, maka karyawan harus menulis persetujuan tegas untuk transfer: "Saya setuju dengan transfer … ke posisi … dari …". Entri dibuat dengan tangan Anda sendiri, setelah itu tanda tangan dan tanggal dimasukkan.
Dalam kasus lain, pernyataan ditulis atas nama kepala dengan teks yang sama.
Langkah 3
Dalam hal lain, pemecatan dengan pemindahan ke majikan lain tidak berbeda dengan pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri. Berdasarkan aplikasi yang ditandatangani, layanan personalia perusahaan menyiapkan perintah pemecatan (formulir T-8), membuat semua entri yang diperlukan dalam kartu pribadi (formulir T-2), entri dalam buku kerja. pada hari pemecatan, karyawan diharuskan membiasakan diri dengan pesanan, mengeluarkan buku kerja, membayar pelunasan. Ini termasuk remunerasi untuk jam kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Jika menggunakan liburan di muka, jumlah kelebihan pembayaran akan ditahan.
Langkah 4
Setelah mengundurkan diri dari tempat kerja sebelumnya, karyawan harus mencari pekerjaan selambat-lambatnya satu bulan. Penolakan pekerjaan sebelum berakhirnya periode ini tidak mungkin. Namun, harus diingat bahwa bahkan penyakit karyawan tidak memperpanjang masa jabatan. Jika terlewatkan, manajer berhak mengambil keputusan apa pun. Perhitungan tahun liburan di tempat kerja baru dimulai dari hari perekrutan.
