Bagi beberapa perusahaan, perubahan organisasi bukanlah hal yang aneh. Salah satunya adalah pemindahan karyawan ke pekerjaan lain. Itu dapat dilakukan baik atas inisiatif karyawan maupun atas perintah manajer. Bagaimana Anda mencapai transformasi ini?
instruksi
Langkah 1
Pertama, perlu dicatat bahwa memindahkan dan memindahkan karyawan adalah dua hal yang berbeda. Dalam kasus pertama, karyawan diberhentikan dengan transfer ke majikan lain, dalam kasus kedua, transfer dilakukan dalam kerangka satu organisasi.
Langkah 2
Jika pemindahan dilakukan atas inisiatif karyawan, maka di tempat kerja baru ia harus menerima undangan. Itu disusun secara tertulis. Karyawan harus mulai bekerja selambat-lambatnya sebulan sejak tanggal dokumen tersebut.
Langkah 3
Setelah itu, karyawan perlu menulis perjanjian tertulis untuk penerjemahan. Anda perlu mengisi aplikasi ini ke alamat majikan lama, sementara pastikan untuk menunjukkan bahwa pemecatan harus dengan transfer. Berikut adalah contoh teks: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dari posisi saya (sebutkan dengan yang mana) dengan mentransfer ke suatu posisi (sebutkan juga) di organisasi (nama)."
Langkah 4
Kemudian majikan harus, berdasarkan surat undangan dan aplikasi karyawan, membuat perintah untuk mengakhiri kontrak kerja (formulir No. T-8), dan dokumen-dokumen di atas ditunjukkan di dasar, dan di baris lain kata-kata "diberhentikan atas inisiatifnya sendiri sehubungan dengan transfer ke LLC" Timur "Klausul 5 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia". Catatan seperti itu harus ditulis dalam buku kerja.
Langkah 5
Dalam hal pemindahan terjadi atas inisiatif majikan, ia harus mengirim karyawan secara tertulis permintaan untuk pindah dari satu organisasi ke organisasi lain, ini harus dilakukan dua bulan sebelum pemecatan. Yang kedua harus menandatangani pemberitahuan ini bahwa dia setuju. Selanjutnya, prosedur yang sama terjadi seperti pada kasus pertama: pesanan dibuat, entri dibuat di buku kerja.
