Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja. Tindakan ini diatur dengan jelas oleh undang-undang ketenagakerjaan dan daftarnya lengkap. Anda dapat mendikte ketentuan pemecatan Anda hanya jika Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar dan tindakan majikan dapat ditentang dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Sebenarnya, pemecatan menurut ketentuan seorang karyawan tidak lebih dari kesepakatan antara karyawan dan majikan, ketika masing-masing pihak menerima keuntungannya sendiri dan semua orang tetap pada kepentingannya sendiri.
Diperlukan
- - perjanjian lisan dengan majikan;
- - surat pengunduran diri.
instruksi
Langkah 1
Jika pemecatan Anda bukan tindakan sah yang ditentukan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika kondisi pemecatan ditentukan oleh undang-undang perburuhan, dan Anda tidak dapat menunjukkan kondisi lain, tetapi diwajibkan untuk mematuhi persyaratan hukum, maka Anda berhak mengajukan sejumlah persyaratan yang paling bermanfaat bagi Anda …
Langkah 2
Secara khusus, Anda dapat mengajukan persyaratan pemecatan Anda sendiri jika majikan meminta Anda untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, dan ini bukan bagian dari rencana Anda. Ini dapat terjadi karena berbagai alasan, ketika Anda tidak cocok dengan majikan, tetapi untuk memecat Anda karena alasan lain, misalnya, untuk menerapkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika majikan dapat berpisah dengan karyawan yang tidak diinginkan sendiri. inisiatif, tidak ada alasan yang cukup dan kuat. Dalam hal ini, Anda dapat menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, tetapi pertama-tama secara lisan menyetujui pembayaran kompensasi, dan juga meminta untuk menulis rekomendasi positif untuk pekerjaan lebih lanjut, deskripsi, yaitu, mengajukan kondisi seperti Anda anggap perlu.
Langkah 3
Jangan menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri sampai Anda telah menerima segala sesuatu yang telah disepakati secara lisan. Kirim aplikasi segera setelah menerima kompensasi, karakteristik, rekomendasi, dan semua jaminan lainnya pada kondisi yang diajukan, karena dengan menandatangani aplikasi, tidak ada majikan yang akan mempertahankan karyawan yang tidak diinginkan selama dua minggu, tetapi akan segera berpisah dengannya, segera setelah dia menerima aplikasi.
