Menggabungkan pekerjaan bukanlah pekerjaan utama. Itu dilakukan dalam kondisi kerja paruh waktu dengan pekerjaan paruh waktu di waktu luang dari pekerjaan utama dan diatur oleh Pasal 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan utama pemecatan karyawan paruh waktu atas inisiatif majikan adalah Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika karyawan utama dipekerjakan untuk pekerjaan penuh waktu di tempat paruh waktu. karyawan.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - perhitungan;
- - memesan;
- - aplikasi (jika karyawan paruh waktu pergi atas inisiatifnya sendiri);
- - tindakan pelanggaran (jika pemecatan terkait dengan pelanggaran);
- - tindakan disipliner;
- - penjelasan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mendapatkan pekerjaan sebagai karyawan paruh waktu yang akan melakukan pekerjaan penuh waktu, dan itu akan menjadi jenis pekerjaan utama, maka Anda berhak untuk memberhentikan pekerjaan paruh waktu atas inisiatif Anda sendiri, tetapi atas inisiatif Anda sendiri. pada saat yang sama Anda harus memenuhi sejumlah persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 2
Buat pemberitahuan tertulis kepada karyawan paruh waktu dua minggu sebelum pemecatan yang diusulkan. Perkenalkan kepada karyawan dengan tanda terima.
Langkah 3
Bayar kompensasi pekerja paruh waktu untuk semua hari liburan yang tidak digunakan dan gaji saat ini (Pasal 121, 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda harus melakukan ini pada hari terakhir kerja karyawan atau hari kerja berikutnya setelah pemecatan.
Langkah 4
Jika Anda membuat entri di buku kerja karyawan tentang pekerjaan paruh waktu, dan ini dimungkinkan sesuai dengan pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka Anda harus membuat catatan pemecatan.
Langkah 5
Anda dapat memberhentikan karyawan paruh waktu atas inisiatif Anda sendiri, serta karyawan utama, jika ia berulang kali melanggar aturan internal perusahaan, terlambat, absen, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau minum minuman beralkohol di tempat kerja.
Langkah 6
Untuk jenis pemecatan ini, buatlah tindakan pelanggaran, minta penjelasan tertulis tentang alasan pelanggaran, dan berikan teguran. Setelah mendokumentasikan pelanggaran, Anda dapat memberhentikan pekerja paruh waktu tersebut.
Langkah 7
Dan poin terakhir di mana Anda dapat memberhentikan seorang karyawan adalah keinginannya sendiri (pasal 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau ketidakmampuan untuk terus menggabungkan profesi karena berbagai alasan. Dalam hal ini, karyawan harus mengajukan surat pengunduran diri tertulis atas kehendaknya sendiri. Selanjutnya, pemecatan diformalkan dengan cara yang sama seperti biasa, tetapi pada saat yang sama pekerja paruh waktu wajib bekerja 2 minggu yang ditetapkan oleh hukum, jika Anda belum mencapai kesepakatan tentang pemecatan tanpa bekerja.
