Beberapa orang mengerjakan banyak pekerjaan, dan mereka melakukannya secara legal. Menurut undang-undang perburuhan Rusia, karyawan tersebut adalah karyawan paruh waktu. Selain pekerjaan utama mereka, mereka memiliki pekerjaan tambahan dan mencurahkan waktu luang mereka untuk itu. Sangat nyaman bagi majikan untuk memiliki orang seperti itu di staf, karena gajinya jauh lebih kecil daripada gaji karyawan utama. Tetapi setelah pemecatan, staf personalia mungkin memiliki pertanyaan: bagaimana memformalkan prosedur ini?
instruksi
Langkah 1
Saat menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan seperti itu, Anda harus memikirkan semua nuansa pemecatan berikutnya. Artinya, misalnya, jika Anda meresmikan hubungan dengan karyawan paruh waktu untuk jangka waktu tertentu, maka, tentu saja, Anda tidak berhak memecatnya lebih cepat dari jadwal. Dalam hal ini, Anda harus menunggu akhir dari dokumen hukum.
Langkah 2
Karena itu, jika Anda berencana untuk kemudian mempekerjakan karyawan tetap untuk posisi ini, lebih baik membuat perjanjian dengan karyawan paruh waktu untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 3
Prosedur pemecatan tidak jauh berbeda dengan pemecatan karyawan biasanya. Ingatlah bahwa Anda dapat memecat karyawan paruh waktu tanpa persetujuannya jika Anda ingin mempekerjakan karyawan penuh waktu di masa mendatang. Tetapi ini dapat dilakukan dalam kasus kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 4
Pertama, memberitahu pekerja paruh waktu secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja. Ini harus dilakukan setidaknya dua minggu sebelum pemecatan.
Langkah 5
Ingatlah bahwa Anda harus membayar gaji yang tersisa, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Perlu dicatat bahwa pekerja paruh waktu juga berhak atas liburan berbayar tahunan dalam jumlah 28 hari, oleh karena itu, kompensasi harus dihitung berdasarkan ini.
Langkah 6
Selanjutnya, buat perintah pemecatan (formulir No. T-8), tunjukkan di dalamnya bahwa karyawan tersebut adalah karyawan paruh waktu. Setelah itu, tanda tangani dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau, dia juga harus menandatanganinya.
Langkah 7
Sebagai aturan, kartu pribadi dibuat untuk setiap karyawan yang dipekerjakan (formulir No. T-2). Ketika Anda pergi, buat catatan di atasnya. Jika sebelumnya Anda membuat entri dalam buku catatan kerja tentang perekrutan, maka pada saat pemecatan Anda juga harus membuat catatan di dalamnya.
