Banyak orang ingin terus bekerja saat mereka mencapai usia pensiun. Anda tidak dapat hidup hanya dengan satu pensiun, dan Anda juga ingin membantu anak-anak … Beberapa pensiunan tidak ingin tinggal di rumah, karena pekerjaan adalah kunci kehidupan aktif mereka. Sementara itu, tidak semua pengusaha "bersemangat" untuk mempertahankan orang-orang usia pensiun di perusahaan. Haruskah pensiunan yang baru dibentuk takut akan pemecatan dan apakah mereka berisiko kehilangan pensiun mereka dengan tetap bekerja?
Untuk berhenti atau tidak?
Rumor mengatakan bahwa pensiunan orang tua dapat kehilangan poin pensiun yang telah terkumpul jika mereka tidak berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan November tahun ini. Ini hanya mitos, tidak didukung oleh tindakan hukum pengaturan apa pun. Menurut undang-undang saat ini, sejak 2016, pensiunan yang bekerja hanya kehilangan hak atas indeksasi pembayaran pensiun (yang akan dilanjutkan segera setelah pensiunan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya). Artinya, karyawan akan terus menerima upah dan pensiun, tetapi indeksasi yang terakhir akan "dibekukan" sementara untuk periode aktivitas kerja pensiunan dan akan dilanjutkan pada hari berikutnya setelah tanggal pemecatannya.
Apakah menguntungkan bagi seorang pensiunan untuk terus bekerja?
Pensiunan yang bekerja, tidak seperti mereka yang telah mendapatkan istirahat yang layak, tidak meningkatkan pensiun mereka dengan koefisien indeksasi (yang disetujui setiap tahun oleh Pemerintah). Koefisien ini tidak berlaku untuk bagian asuransi dari pensiun atau pembayaran tetap. Bekerja setelah mencapai usia pensiun tidak mempengaruhi jumlah poin pensiun yang sudah terkumpul.
Segera setelah orang tua memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan dan menulis surat pengunduran diri, semua pembayaran yang terlewat akan dikembalikan kepadanya.
Berdasarkan fakta-fakta ini, setiap pensiunan harus memutuskan sendiri apakah layak untuk tetap bekerja dan seberapa menguntungkannya. Jika ia memiliki gaji yang layak, maka tidak adanya indeksasi sementara dan kenaikan lain dalam pensiunnya tidak akan membahayakan anggarannya. Lagi pula, total pendapatan dari pensiun dan upah pasti akan lebih tinggi daripada hanya satu pensiun dengan tunjangan. Kemudian jawaban atas pertanyaan "Haruskah pensiunan yang bekerja berhenti?" akan jelas - tidak ada.
Bisakah majikan memecat karyawan karena usia pensiun?
Pengusaha yang mencantumkan usia pensiun sebagai alasan untuk meninggalkan seorang karyawan harus memperhatikan undang-undang tentang topik tersebut dengan baik. Undang-undang secara tegas melarang diskriminasi semacam itu dan memberikan hak kepada pensiunan untuk terus bekerja. Pengawas ketenagakerjaan akan turun tangan dan memulihkan keadilan jika majikan mencoba memecat pensiunan baru berdasarkan batas usia.
