Setiap karyawan, yang disusun sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki hak untuk diberhentikan atas permintaannya sendiri. Pada saat yang sama, seseorang masih harus bekerja untuk beberapa waktu lagi atas arahan atasannya dan mengalihkan tugasnya kepada orang lain. Dalam hal ini, beberapa pekerja tertarik pada cara berhenti dari pekerjaan mereka suatu hari nanti.
instruksi
Langkah 1
Ingatlah bahwa, menurut undang-undang, Anda wajib bekerja 14 hari lagi jika atasan Anda memaksa. Selama waktu ini, majikan harus mencari pengganti Anda, dan Anda, pada gilirannya, harus mengalihkan tanggung jawab pekerjaan Anda kepada orang lain atau karyawan baru. Cobalah berbicara dengan manajemen dan jelaskan alasan mengapa Anda harus segera meninggalkan pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan bos Anda, dia mungkin bertemu di tengah jalan dan tidak meninggalkan Anda untuk bekerja. Juga cobalah untuk mempercepat pencarian pengganti Anda - ajukan aplikasi, rekomendasikan kepada manajemen kenalan yang mencari pekerjaan, setujui rekan kerja untuk sementara mengalihkan tugas Anda kepada mereka, dll.
Langkah 2
Manfaatkan beberapa trik yang disediakan undang-undang jika pihak berwenang tidak ingin membiarkan Anda pergi sebelumnya. Segera setelah mengirimkan aplikasi Anda, cuti sakit, dan kemudian Anda tidak dapat muncul di tempat kerja untuk waktu yang Anda butuhkan. Dalam hal ini, hari-hari ini masih akan dianggap "dihabiskan". Atau, tulis aplikasi untuk liburan lain atau dengan biaya sendiri. Namun, dalam hal ini, tanggal pemecatan harus merupakan hari kerja pertama setelah akhir liburan.
Langkah 3
Lihat amandemen lain pada undang-undang perburuhan yang memberikan kesempatan untuk tidak bekerja selama dua minggu tambahan. Pikirkan apakah semua kondisi kontrak kerja dihormati oleh atasan Anda selama Anda bekerja. Misalnya, dalam hal keterlambatan pembayaran, pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, dll. Anda memiliki hak untuk menulis surat pengunduran diri yang menunjukkan alasan-alasan tersebut. Dalam hal ini, Anda dapat meninggalkan pekerjaan Anda pada hari pemecatan Anda jika manajemen menganggap keluhan Anda dapat dibenarkan.
Langkah 4
Cobalah untuk berhenti bekerja selama dua minggu karena keadaan darurat, seperti kepindahan yang mendesak ke kota lain, penyakit kerabat, masuk ke sekolah, atau pensiun. Manajemen dapat pergi ke pertemuan dan berkumpul dengan Anda dalam kondisi tertentu.
