Saat menghitung jumlah pembayaran liburan, akuntan dipandu oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24-12.2007. Untuk ini, algoritma khusus digunakan untuk memperhitungkan semua jenis pembayaran yang diterima karyawan dalam periode penagihan.
Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan yang pergi berlibur?
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, semua karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Saat menghitung pembayaran liburan, skema khusus digunakan, yang berguna tidak hanya untuk seorang akuntan, tetapi juga untuk orang yang tertarik - seorang karyawan. Perhitungannya didasarkan pada pendapatan harian rata-rata untuk periode penagihan di mana pembayaran liburan dihitung - 12 bulan, jika selama periode ini karyawan bekerja di perusahaan. Jumlah yang diterima dibagi dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender dalam setahun - indikator ini diambil sebagai angka yang sama dengan 29, 4.
Namun, dalam kasus ketika seorang karyawan tidak punya waktu untuk bekerja di perusahaan sepanjang tahun, pembayaran liburan dihitung sesuai dengan skema yang berbeda. Dalam hal ini, jumlah bulan bekerja harus dikalikan dengan 29, 4 dan hari kerja harus ditambahkan dalam bulan yang tidak sepenuhnya bekerja. Upah yang masih harus dibayar harus dibagi dengan angka ini. Jumlah yang dihasilkan adalah pendapatan harian rata-rata. Kemudian jumlah yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari libur. Hasilnya adalah jumlah pembayaran liburan, dari mana akuntan berkewajiban untuk memotong pajak penghasilan sebesar 13%. Sisanya harus diserahkan kepada karyawan pada hari pertama liburan.
Cara menghitung bonus dalam menghitung pembayaran liburan
Bonus juga dibayarkan dari dana upah dan harus berpartisipasi dalam perhitungan pembayaran liburan. Namun, itu dilakukan sesuai dengan skema yang berbeda dari perhitungan pendapatan harian rata-rata dan juga dihitung secara terpisah. Faktanya ada beberapa jenis premi: bulanan, triwulanan dan tahunan. Mereka berpartisipasi dalam perhitungan pembayaran liburan hanya jika periode bonus bertepatan dengan yang dihitung.
Jika periode ini tumpang tindih sebagian, akuntan harus memperhitungkan bonus secara proporsional dengan waktu kerja karyawan dalam periode penagihan. Dalam hal ini, tidak seluruh bonus diperhitungkan, tetapi hanya sebagian yang akan sesuai dengan jumlah jam kerja dalam periode penagihan. Insentif tetap juga diperhitungkan menurut jam kerja. Premi tahunan diperhitungkan hanya jika periode pembayarannya bertepatan dengan yang dihitung, jika tidak maka akan dibawa ke periode penyelesaian berikutnya.
Dalam perhitungan pembayaran liburan, hanya bonus yang diambil yang disediakan oleh ketentuan tentang remunerasi karyawan organisasi dan diperhitungkan dalam pengeluaran perusahaan dalam penggajian. Bonus satu kali yang dibayarkan dari sumber pihak ketiga tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan. Pembayaran tersebut dapat mencakup bonus insentif yang dibayarkan untuk pemenuhan rencana yang berlebihan, berbagai perkembangan, dll. Jumlah yang dihitung ditambahkan ke jumlah pokok pembayaran liburan dan NLFL dipotong dari seluruh jumlah akrual.
Ada banyak layanan online yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghitung perkiraan jumlah pembayaran liburan dan memahami berapa banyak yang dapat dia harapkan ketika pergi berlibur.
