Seringkali, pengusaha melanggar proses PHK pekerja karena perampingan, yang mengarah ke litigasi. Petunjuk langkah demi langkah akan membantu Anda menghindari kesalahan umum
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Sebelum mengeluarkan perintah tentang pengurangan jumlah atau staf yang akan datang, perlu untuk mengecualikan semua posisi kosong yang saat ini tersedia di organisasi, jika tidak, Anda harus menawarkannya sebagai alternatif untuk karyawan yang dirampingkan.
Langkah 2
Kami mengeluarkan perintah (perintah) tentang pemecatan sehubungan dengan pengurangan departemen ini dan itu posisi ini dan itu setelah dua bulan sejak tanggal penerbitan pesanan. Perkenalkan di bawah tanda tangan seseorang yang posisinya termasuk dalam pengurangan, jika orang tersebut tidak termasuk dalam kategori orang yang tidak dapat dikurangi pada tahap waktu ini, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia: ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 14 tahun tahun, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Langkah 3
Setelah itu, kami mengisi formulir khusus dari Employment Center, di mana kami menunjukkan posisi, usia, total pengalaman kerja, dan pengalaman kerja di posisi ini. Formulir yang sudah diisi disertifikasi oleh tanda tangan spesialis SDM dan kepala perusahaan. Kami mentransfer formulir yang sudah jadi ke Pusat Ketenagakerjaan.
Langkah 4
Selanjutnya, kami sedang mempersiapkan surat resmi untuk komite serikat pekerja, di mana kami memberi tahu anggota organisasi serikat pekerja bahwa karyawan ini dan itu telah diperingatkan dua bulan sebelum PHK yang akan datang. Serikat pekerja berkewajiban berdasarkan fakta surat ini untuk mengadakan pertemuan dan memberi Anda risalah rapat.
Langkah 5
Dalam waktu dua bulan, karyawan departemen personalia diminta untuk menawarkan kepada karyawan yang dirampingkan semua posisi kosong yang tersedia pada saat itu yang sesuai dengan kualifikasinya. Semua ini disusun dalam bentuk tindakan dengan tanda tangan dari karyawan yang dirampingkan pada persetujuan / ketidaksetujuan dengan posisi yang diusulkan dan petugas personalia. Jika tidak ada lowongan, maka pekerja personalia tetap harus memberi tahu pekerja yang di-PHK secara tertulis dengan tanda tangan tentang tidak adanya lowongan dalam waktu dua bulan.
Setelah dua bulan, jika karyawan tidak diberikan posisi lain, ia diberhentikan karena pengurangan jumlah atau staf.
