Saat ini situasi di pasar tenaga kerja sedemikian rupa sehingga bahkan pegawai sektor publik dan mereka yang bekerja di pegawai negeri tidak diasuransikan terhadap pemutusan hubungan kerja. Bahkan tidak perlu berbicara tentang mereka yang bekerja di perusahaan komersial swasta. Tetapi dalam keadaan apa pun, undang-undang itu bersatu, dan itu dengan jelas menyatakan mekanisme prosedur pengurangan pekerjaan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan.
Bagaimana seorang majikan harus bertindak
Majikan harus memberi tahu Anda sebelumnya bahwa ada rencana untuk memotong pekerjaan, yang juga mencakup tempat yang Anda tempati menurut tabel kepegawaian. Ini harus dilakukan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal pemecatan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Fakta bahwa Anda telah menerima pemberitahuan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan Anda pada salinan kedua. Jika formalitas ini tidak diikuti, pengadilan mana pun akan mengembalikan Anda ke tempat kerja Anda sebelumnya. Dalam hal ini, Anda bahkan dapat mengandalkan kompensasi moneter dalam jumlah upah untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa sampai Anda menerima keputusan pengadilan.
Bersamaan dengan pemberitahuan pengurangan yang akan datang, majikan harus menawarkan Anda untuk mengambil lowongan yang tersedia di perusahaan yang sesuai dengan spesialisasi dan pengalaman kerja Anda, tetapi pada saat yang sama ia tidak berkewajiban untuk menjamin pelestarian kualifikasi dan gaji sebelumnya.. Jika tidak ada lowongan atau Anda tidak setuju untuk mengambil lowongan yang ditawarkan, Anda harus bersiap untuk pemecatan.
Jika Anda sedang cuti sakit atau sedang berlibur, majikan Anda tidak memiliki hak untuk memberhentikan Anda karena di-PHK.
Dalam beberapa kasus, majikan, jika seorang karyawan menolak untuk mengambil posisi yang dibayar lebih rendah, mengacu pada persyaratan hukum yang telah dia penuhi, dapat menawarkan Anda untuk meletakkan surat pengunduran diri di atas meja atas kehendak bebas Anda sendiri. Ini tidak boleh dilakukan dalam keadaan apa pun - jika tidak, Anda akan kehilangan semua kompensasi yang jatuh tempo pada saat pemecatan berdasarkan pasal tentang PHK. Tetapi Anda harus menulis penolakan tertulis terhadap posisi kosong yang ditawarkan kepada Anda. Anda tidak perlu menjelaskan alasan penolakan tersebut.
Di bursa tenaga kerja, Anda dapat mendaftar dan mulai menerima manfaat setelah dua bulan setelah Anda pergi.
Kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja
Menurut Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda harus menerima semua pembayaran dan kompensasi karena Anda pada hari pemecatan bersama dengan buku kerja. Jika terjadi pengurangan, Anda berhak untuk:
- pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, yang dihitung dengan mempertimbangkan 12 bulan terakhir Anda bekerja;
- dalam waktu dua bulan setelah pemecatan, Anda dapat mengandalkan upah, asalkan selama ini Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan lain;
- kompensasi tunai untuk semua liburan yang tersisa yang tidak digunakan, mulai dari tahun 2002, ketika edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku.
