Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan berbagai alasan untuk pemecatan: inisiatif karyawan atau majikan, persetujuan para pihak, dll. Semua alasan harus didokumentasikan dan didokumentasikan dengan baik. Jika tidak, orang yang diberhentikan dapat memperoleh pemulihan di tempat kerja dan kompensasi untuk ketidakhadiran paksa dan kerusakan moral melalui pengadilan.
Diperlukan
- - alasan pemecatan;
- - perintah pemecatan;
- - buku kerja karyawan.
instruksi
Langkah 1
Desain alasan pemecatan tergantung pada dasar ini. Jika seorang karyawan adalah pemrakarsa pemutusan kontrak kerja, ia harus menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri.
Setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak, dokumen ini harus ditandatangani oleh kedua belah pihak: baik karyawan maupun perwakilan majikan.
Saat mengurangi staf, majikan berkewajiban untuk memenuhi semua formalitas: memberi tahu kandidat untuk PHK secara tertulis dua bulan sebelumnya, memberi tahu pusat ketenagakerjaan tentang perubahan yang akan datang, dan membayar kompensasi yang diperlukan.
Langkah 2
Jika seorang karyawan diberhentikan karena pelanggaran disiplin, semua kesalahannya, baik itu absen, mabuk di tempat kerja, atau organisasi mabuk di tempat kerja, dll., harus dicatat dengan benar. Secara khusus, untuk pemeriksaan alkohol atau keracunan obat, Anda harus menghubungi dokter. Tanpa kesimpulannya, majikan tidak akan dapat membuktikan kasusnya di pengadilan.
Langkah 3
Hanya setelah pendaftaran dokumenter yang tepat tentang alasan pemecatan, perintah untuk memecat karyawan dapat disiapkan. Alasannya dirumuskan secara ketat dengan cara yang sama seperti dalam pasal yang sesuai dari Kode Perburuhan.
Jika perlu, karyawan diberikan salinan perintah pemecatan dengan tanda tangan.
Langkah 4
Pada hari pemecatan, entri yang sesuai dibuat di buku kerja karyawan. Itu harus berisi nomor seri, tanggal pemecatan, alasannya (ketat, seperti dalam artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang disediakan untuk), tautan ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dasar - data keluaran (nama, nomor dan tanggal) dari urutan pemecatan.
Catatan disertifikasi dengan tanda tangan penanggung jawab dan stempel organisasi.
