Setiap orang harus berganti pekerjaan setidaknya sekali dalam hidup mereka. Seseorang pergi dengan mudah dan sederhana. Bagi yang lain, dipecat adalah stres. Dan salah satu pertanyaan yang diajukan orang ketika mereka harus berganti pekerjaan adalah bagaimana berhenti tanpa masalah. Fakta bahwa kepemimpinan akan mencegah mereka pergilah yang menghentikan banyak orang. Sementara itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pemecatan atas kehendak sendiri. Di sini layak untuk dipatuhi.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri harus memberi tahu manajemen tentang keputusannya dua minggu sebelum tanggal pengunduran diri yang diharapkan. Untuk ini, sebuah pernyataan ditulis, yang harus ditandatangani oleh kepala. Dua minggu mulai dihitung sejak aplikasi ditandatangani. Pada hari kerja terakhir, Anda harus diberikan buku kerja dan melakukan pembayaran terakhir.
Langkah 2
Selain aspek hukum, ada juga aspek psikologis. Banyak yang takut untuk berhenti, karena mereka percaya bahwa ini akan mengecewakan pemimpin mereka. Tapi ketakutan seperti itu tidak pantas di sini. Jika Anda memutuskan untuk mengubah pekerjaan Anda, maka Anda punya alasan untuk itu. Pertama-tama, Anda harus menjaga diri sendiri dan masa depan Anda. Dan jika Anda meragukan kebenaran keputusan Anda, maka mungkin Anda tidak perlu terburu-buru untuk membuatnya. Lebih baik memikirkannya lagi.
Langkah 3
Beberapa, karena rasa tanggung jawab, melaporkan perawatan mereka dalam sebulan, beberapa bahkan dalam beberapa bulan. Jika Anda tahu bahwa manajer biasanya akan menerima berita ini, maka itu benar-benar harus dikatakan lebih awal dari dua minggu sebelumnya. Jika Anda yakin bahwa bos akan menerima berita ini secara negatif dan mungkin mencoba merusak waktu kerja yang tersisa, beri tahu dia dengan tegas dua minggu sebelumnya. Dengan cara ini Anda akan menghindari kekhawatiran yang tidak perlu. Dan jangan khawatir tentang di mana dan kapan mereka akan menemukan pengganti untuk Anda. Manajer tidak akan dapat mengajukan klaim terhadap Anda jika Anda melakukan semuanya dengan benar. Jika dia mencoba melakukan ini, Anda selalu dapat merujuk pada Kode Perburuhan, yang dengan jelas menjabarkan ketentuan tentang perekrutan dan pemecatan karyawan.
Langkah 4
Jika Anda tidak terdaftar secara resmi untuk suatu pekerjaan, maka di sini Anda perlu dipandu oleh perjanjian yang disepakati, yang harus menguraikan poin-poin yang terkait dengan pemecatan. Jika tidak ada kesepakatan, maka Anda harus mengharapkan kesopanan majikan Anda dan bahwa dia akan memahami situasi Anda dan membiarkan Anda pergi tanpa masalah.
