Ketika perlu untuk berhenti secara tiba-tiba dan mendesak, sangat sulit untuk meyakinkan atasan untuk melepaskan karyawan itu "sekarang juga". Dan majikan dapat dipahami, karena ia harus mencari karyawan baru sesegera mungkin, menghabiskan waktu dan uang untuk melatih pendatang baru.
Dalam kehidupan setiap orang, mungkin ada saatnya ia terpaksa meninggalkan tempat kerjanya untuk selamanya. Ada banyak alasan untuk ini, tetapi inilah yang paling umum:
- perubahan tempat tinggal;
- merawat kerabat (lansia) yang sakit;
- masalah kesehatan;
- dekrit.
Mari kita pertimbangkan.
Pasal 77 dari Kode Perburuhan menyatakan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif bawahan. Yang utama adalah dia mengajukan surat pengunduran diri dua minggu sebelum batas waktu yang ditentukan. Hitung mundur dua minggu ini dimulai sehari setelah surat pengunduran diri mengenai bos di atas meja.
Seorang karyawan dapat diberhentikan pada hari aplikasi diajukan setelah kesepakatan tercapai. Agar tidak melanggar pasal di atas, Anda harus memperhatikan bahwa tanggal surat pengunduran diri dan tanggal pemberhentian harus sama.
Sekarang, khusus tentang pemecatan tanpa bekerja.
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan pemecatan dalam periode yang Anda sebutkan dalam aplikasi Anda karena alasan yang sah. Ini termasuk:
- masa pensiun;
- pendaftaran di lembaga pendidikan;
- pelanggaran undang-undang perburuhan;
- pindah ke daerah lain;
- pemindahan pasangan untuk bekerja di kota lain;
- mengirim pasangan untuk bekerja di luar negeri;
- merawat anak cacat atau anak di bawah usia 14 tahun;
- disabilitas;
- merawat anggota keluarga yang sakit;
- kehamilan;
- rekrutmen yang kompetitif.
Setiap alasan harus dikonfirmasi dengan dokumen yang sesuai (sertifikat medis, sertifikat transfer dari tempat kerja pasangan, paspor dengan tanda pelepasan dan dokumen yang menyatakan pekerjaan di bawah kompetisi).
Namun, Anda harus menyadari bahwa Anda mungkin tunduk pada semua kewajiban yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan, terlepas dari ketentuan pembatalan kontrak. Oleh karena itu, tinggal berharap bahwa atasan Anda adalah orang yang pengertian yang dapat menduduki posisi Anda dan menandatangani pemecatan dengan persetujuan para pihak. Hanya berkat persetujuan ini seseorang dapat segera berhenti, tanpa menyelesaikan dua minggu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
