Di perusahaan mana pun, ada kalanya, untuk alasan apa pun, beberapa karyawan perlu dipecat. Bagaimana Anda tahu jika Anda adalah kandidat berikutnya untuk "degradasi"? Tanda-tanda ini benar-benar ada di permukaan, tetapi banyak yang tidak ingin memperhatikannya sampai mereka menerima perhitungan, dan dengan itu tekanan serius.
menilai lingkungan
Salah satu tanda pemecatan dini adalah penurunan pangkat, terutama jika Anda bekerja seperti sebelumnya dan tidak bersalah apa-apa. Jika perusahaan memiliki posisi yang menduplikasi posisi Anda, maka pertandanya benar, dan manajemen menganggap Anda sebagai karyawan yang paling tidak efektif.
Di beberapa perusahaan ada pengurangan musiman dan kenaikan gaji, namun, jika gaji "dipotong" hanya untuk Anda, ini juga merupakan sinyal yang mengkhawatirkan. Mungkin bos hanya tidak ingin menyelesaikan masalah dengan Anda, dan dengan demikian menjelaskan bahwa pekerjaan Anda tidak cocok untuknya. Atau secara halus mendorong pemecatan sukarela.
Jika sikap manajer terhadap Anda telah berubah, Anda harus memikirkan alasannya. Mungkin tentang profesionalisme atau kualitas pribadi, ini perlu dipahami. Mungkin bos sudah mencari pengganti untuk Anda dan menurut pendapatnya, dia memiliki karyawan yang lebih berharga. Hal ini terutama terlihat jika sikap telah berubah secara dramatis baru-baru ini.
Di beberapa perusahaan, merupakan kebiasaan untuk mengkritik karyawan secara tertulis - beginilah cara departemen SDM mengumpulkan materi yang akan membuktikan kesalahan dan kesalahan Anda selama periode waktu tertentu. Ini dilakukan agar tidak membuang waktu untuk percakapan yang tidak perlu, tetapi untuk segera memberikan bukti tertulis, memberikan alasan untuk pemecatan. Jika kritik seperti itu terhadap Anda telah menjadi sering, ini juga dapat dianggap sebagai tanda pemecatan yang akan segera terjadi.
Jika karyawan berhenti mendengarkan pendapat Anda, mengabaikan ide dan saran Anda, ini adalah sinyal bahwa mereka mengetahui sesuatu yang negatif tentang Anda yang berasal dari manajemen. Mereka mungkin telah mendengar bahwa mereka berencana untuk memecat Anda, dan karena itu tidak ingin berbisnis dengan Anda. Begitu juga jika sikap bos dan rombongan berubah.
Pemeriksaan pekerjaan yang sering dan nitpicking juga menunjukkan bahwa kepercayaan atasan Anda telah hilang, dan mereka mulai memandang Anda sebagai calon pemecatan. Ini terutama benar jika Anda pernah melakukan kesalahan serius sebelumnya. Dalam kasus lain, cek dapat berfungsi sebagai tanda bahwa mereka ingin mempromosikan Anda dan hanya memutuskan untuk mengenal kandidat untuk posisi yang lebih tinggi dengan lebih baik.
Jika terjadi penggabungan perusahaan, ada baiknya memeriksa dengan cermat prospek Anda untuk pekerjaan lebih lanjut dalam struktur baru: apakah ada posisi rangkap di perusahaan ramah atau spesialis yang tingkat profesionalnya lebih tinggi dari Anda? Apakah atasan Anda senang dengan kinerja Anda di posisi ini? Dan nuansa lain yang unik untuk perusahaan Anda.
Jika sudah menjadi kebiasaan di perusahaan Anda untuk melakukan apa yang disebut "perang kantor" - cobalah untuk menilai dengan tenang peran Anda di dalamnya. Yang terbaik adalah mengambil posisi netral, tetapi tetap waspada. Jika mereka berhenti memberi Anda tugas penting, dan folder serta dokumen hilang dari komputer Anda, ini pertanda buruk. Jadi, paling sering, karyawan yang tidak diinginkan terpaksa mengundurkan diri secara sukarela.
Mengambil tindakan
Jika Anda melihat satu atau lebih tanda sikap seperti itu terhadap diri sendiri, jangan menunggu secara pasif untuk keputusan manajemen. Jika Anda ingin bertahan dalam pekerjaan ini, pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda dan cari tahu seberapa cocok Anda dengan pekerjaan Anda, apa yang dapat Anda ubah dalam pekerjaan Anda untuk menjadi karyawan yang lebih efektif.
Ideal jika Anda menawarkan sesuatu dari Anda sendiri untuk meningkatkan pekerjaan. Seringkali, percakapan seperti itu menjadi satu-satunya kesempatan untuk tetap berada di posisi ini. Atau membantu Anda pindah ke posisi lain di perusahaan yang sama. Jika ini tidak membantu, setidaknya Anda akan mengetahui alasan pemecatan, yang dapat membebaskan Anda dari stres yang tidak perlu.
