Kontrak kerja adalah perjanjian tertulis antara majikan dan karyawan yang mendefinisikan kondisi untuk pelaksanaan tugas profesional dan hubungan layanan. Undang-undang saat ini menjelaskan secara rinci aturan untuk menyusun dokumen hukum ini, prosedur untuk penandatanganan dan penghentiannya. Terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja, prosedur pemecatan karyawan memiliki beberapa tahapan utama.
Diperlukan
- - perintah pemecatan;
- - dokumen yang mengkonfirmasi alasan pemecatan (pernyataan pribadi karyawan, dll.);
- - buku kerja karyawan;
- - dokumen yang mengkonfirmasi aktivitas kerja karyawan (sertifikat penghasilan, dll.).
instruksi
Langkah 1
Siapkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan tertentu. Itu harus menunjukkan tanggal dan alasan pemecatan. Undang-undang mencantumkan alasan berikut untuk pemutusan hubungan kerja:
1. Inisiatif (keinginan sendiri) dari karyawan. Pemutusan kontrak dalam hal ini diawali dengan penyampaian surat pengunduran diri oleh pegawai secara pribadi yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Penjelasan rinci tentang prosedur ini diberikan dalam pasal 80 Kode Perburuhan;
2. Inisiatif majikan. Seorang karyawan dapat diberhentikan secara paksa jika perusahaan dilikuidasi, pengurangan staf terjadi, ketidakcocokan profesional orang tersebut terbukti, fakta pelanggaran berat disiplin kerja terungkap, dll. (Pasal 71 dan 81);
3. Pemutusan jangka waktu kontrak kerja (Pasal 79);
4. Kesepakatan antara majikan dan pekerja (pasal 78);
5. Penolakan karyawan untuk terus bekerja. Undang-undang mengakui alasan yang cukup untuk penolakan seperti itu untuk mengubah kondisi kerja yang penting, mengubah pemilik perusahaan, reorganisasi, pemindahan tempat kerja ke tempat lain, dll. (Pasal 72, 73);
6. Pemindahan karyawan ke posisi di organisasi lain, termasuk. badan pemerintahan terpilih;
7. Keadaan khusus di mana pemecatan tidak tergantung pada kehendak para pihak, misalnya wajib militer seorang pegawai untuk dinas militer (Pasal 83);
8. Alasan lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang (Pasal 77).
Langkah 2
Biasakan karyawan dengan perintah pemecatan dan dapatkan tanda tangannya yang mengkonfirmasi fakta membaca dokumen. Berikan orang tersebut salinan resmi dari pesanan jika mereka memintanya.
Langkah 3
Mengisi buku kerja karyawan. Penting untuk memasukkan informasi tentang tanggal pemecatan, pasal Kode Perburuhan, yang dengannya pemutusan kontrak dibuat, nomor dan tanggal perintah kepala. Karyawan juga harus dibiasakan dengan catatan ini terhadap tanda tangan.
Langkah 4
Pastikan bahwa departemen akuntansi telah membuat perhitungan upah dan jenis pembayaran lainnya (bonus, tunjangan cacat sementara, kompensasi, dll.) yang diperlukan untuk penyelesaian penuh dengan karyawan yang keluar.
Langkah 5
Pada hari kerja terakhir, berikan orang yang diberhentikan secara pribadi buku kerjanya dan dokumen lain yang mengkonfirmasi fakta aktivitas profesional, misalnya, sertifikat penghasilan 2-NDFL. Pada hari yang sama, majikan harus melunasi hutang keuangan kepada mantan karyawan.
