Memecat seorang eksekutif senior biasanya membutuhkan waktu lebih lama daripada mengeluarkan seorang karyawan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa perusahaan harus yakin dengan integritas manajer, jika tidak, kegiatannya selanjutnya dapat membahayakan mantan majikan.
instruksi
Langkah 1
Tentukan dalam kontrak kerja persyaratan di mana pemecatan akan dilakukan. Ini akan menjamin Anda dari keadaan yang tidak terduga. Dokumen ini juga biasanya menunjukkan periode di mana seorang karyawan baru dipekerjakan.
Langkah 2
Jelaskan alasan mengapa Anda memutuskan untuk memutuskan kontrak kerja sebelumnya. Karena itu, yang terbaik adalah memilih nada yang lembut saat berkomunikasi. Manajer puncak seharusnya tidak memiliki rasa tidak enak setelah dia meninggalkan dinding organisasi Anda. Perlu memikirkan masa depan: sangat mungkin bahwa di masa depan Anda harus bekerja sama dengan orang ini.
Langkah 3
Diskusikan kerangka waktu di mana manajer yang dipecat tidak boleh bekerja untuk pesaing langsung Anda. Praktik perjanjian semacam itu tersebar luas di luar negeri. Tim manajemen sering kali mengetahui lebih banyak tentang posisi perusahaan saat ini daripada manajemen resminya, jadi bermainlah dengan aman. Jika manajer Anda pergi ke pesaing, maka semua kekurangan dan lubang di bisnis Anda akan diketahui oleh mereka.
Langkah 4
Biarkan manajer senang. Tentu, dipecat sangat tidak menyenangkan. Oleh karena itu, banyak perusahaan menggunakan taktik "bantal emas". Ini terdiri dari fakta bahwa manajer dibayar kompensasi moneter. Bisa berupa, misalnya, jumlah gaji tahunan atau biaya mobil perusahaan. Tidak jarang perusahaan terus membayar asuransi kesehatan untuk manajer puncak dan anggota keluarganya untuk beberapa waktu. Masalahnya, perusahaan-perusahaan Rusia, terutama dalam kondisi pascakrisis, sangat enggan mengambil langkah tersebut.
Langkah 5
Dapatkan manajer puncak untuk pergi dengan kesepakatan bersama. Ini tidak berarti bahwa dia perlu dibujuk, diminta atau diancam. Beberapa perusahaan menggunakan outplace. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa organisasi mempekerjakan seseorang yang menawarkan manajer pekerjaan lain, yang dengan senang hati dia setujui, bahkan tanpa curiga bahwa semua ini adalah pekerjaan organisasinya sendiri.
